解除/終止勞動合同的經濟補償，一直是勞資雙方非常關心的問題。職工因哪些情形離職用人單位需要支付經濟補償呢？

根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

解讀：

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二) 未及時足額支付勞動報酬的；

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

解讀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

解讀：

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

解讀：

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見之后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一) 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

(二) 生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(三) 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

解讀：

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

解讀：

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四） 用人單位被依法宣告破產的；

（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此看來，用人單位稍有不注意就會掉“坑”呀，終是用人單位失去心愛的了員工，還需要給經濟補償！

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