社保繳納隱藏的6大陷阱,中槍或?qū)⒈簧绫；耍?/h1>
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眾所周知，社保是國家強(qiáng)制要求企業(yè)和勞動者共同繳納的，但由于有些企業(yè)對社保不夠了解，經(jīng)常會給自己挖坑，給企業(yè)帶來極大的法律風(fēng)險，今天我們一起來看一下社保常見的六大陷阱。
一、試用期不繳社保，轉(zhuǎn)正后才繳
根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
二、 讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金。公司給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納或作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是違法且不合理的。
《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！?/span>
用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定，且為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
三、單位以最低基數(shù)繳納社保
《社會保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。
職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
四、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，無法繳社保
新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。
《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
五、不簽合同不用繳社保
用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
同理，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
六、單位雇傭非獨(dú)立勞動的兼職人員
非獨(dú)立勞動的兼職人員指其已經(jīng)有自己的本職工作，在自己的公司已經(jīng)辦理了社保和公積金項目，因此企業(yè)無需為其繳納社保，但在用工過程中，一旦發(fā)生工傷很難享受社保待遇，那么將由企業(yè)全額承擔(dān)。
由此看來，企業(yè)在為員工繳納社保時一不小心就會掉“坑”，且如今國家越發(fā)重視企業(yè)存在的一些社保問題，目前，西安、鄭州、石家莊等地區(qū)的社保已統(tǒng)一到稅務(wù)局申報，相信其他地市也將慢慢移交至稅務(wù)局，社保將迎來最嚴(yán)稽核時代，企業(yè)如存在不給員工繳納社保、未全額繳納社保、虛假工資申報等社保問題將面臨很大的社?；?/span>風(fēng)險!
綜述，社會保險是國家強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社保繳納不規(guī)范不僅關(guān)系著勞動者的權(quán)益，還有可能會給企業(yè)帶來很大的法律風(fēng)險，因此企業(yè)應(yīng)及時依法為員工繳納社保。
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
為何簽訂了勞動合同反而引發(fā)勞動糾紛？
?工作壓力大導(dǎo)致精神病也算工傷？企業(yè)如何解決工傷問題？?
巴黎圣母院或因“過失”引發(fā)火災(zāi)？誰擔(dān)責(zé)？?
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眾所周知，社保是國家強(qiáng)制要求企業(yè)和勞動者共同繳納的，但由于有些企業(yè)對社保不夠了解，經(jīng)常會給自己挖坑，給企業(yè)帶來極大的法律風(fēng)險，今天我們一起來看一下社保常見的六大陷阱。
一、試用期不繳社保，轉(zhuǎn)正后才繳
根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
二、 讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金。公司給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納或作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是違法且不合理的。
《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！?/span>
用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定，且為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
三、單位以最低基數(shù)繳納社保
《社會保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。
職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
四、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，無法繳社保
新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。
《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
五、不簽合同不用繳社保
用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
同理，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
六、單位雇傭非獨(dú)立勞動的兼職人員
非獨(dú)立勞動的兼職人員指其已經(jīng)有自己的本職工作，在自己的公司已經(jīng)辦理了社保和公積金項目，因此企業(yè)無需為其繳納社保，但在用工過程中，一旦發(fā)生工傷很難享受社保待遇，那么將由企業(yè)全額承擔(dān)。
由此看來，企業(yè)在為員工繳納社保時一不小心就會掉“坑”，且如今國家越發(fā)重視企業(yè)存在的一些社保問題，目前，西安、鄭州、石家莊等地區(qū)的社保已統(tǒng)一到稅務(wù)局申報，相信其他地市也將慢慢移交至稅務(wù)局，社保將迎來最嚴(yán)稽核時代，企業(yè)如存在不給員工繳納社保、未全額繳納社保、虛假工資申報等社保問題將面臨很大的社?；?/span>風(fēng)險!
綜述，社會保險是國家強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社保繳納不規(guī)范不僅關(guān)系著勞動者的權(quán)益，還有可能會給企業(yè)帶來很大的法律風(fēng)險，因此企業(yè)應(yīng)及時依法為員工繳納社保。
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為何簽訂了勞動合同反而引發(fā)勞動糾紛？
?工作壓力大導(dǎo)致精神病也算工傷？企業(yè)如何解決工傷問題？?
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