只有工作原因發(fā)生的事故才算工傷？ | 正邦人力

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷的認定一直是企業(yè)和勞動者共同關(guān)心的話題，我們都知道在工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的事故是工傷，那么只有工作原因發(fā)生的事故才算工傷嗎？下面我們一起來看下面3個案例。

一、工作時間中暑算不算工傷？

2017年8月2日，電焊工馮某在車間焊接鋼梁時突然暈厥倒地，經(jīng)120搶救近30個小時后蘇醒恢復(fù)意識，經(jīng)醫(yī)院診斷為：中暑（重度）后暈厥倒地引發(fā)腦震蕩。企業(yè)認為是員工自身原因突發(fā)疾病，屬于醫(yī)療保險范疇。馮某不服，提起工傷認定。

市人社局認定馮某所受傷害為工傷。

焦點與分析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到傷害的：應(yīng)當(dāng)認定為工傷。馮某腦震蕩與工作時間中暑暈倒有直接關(guān)聯(lián)，故認定為工傷。

二、幫客戶卸貨受傷不算工傷？

蔡某系五金配送中心售貨員。2008年1月25日，某工貿(mào)公司向蔡某所在單位訂購了一批五金貨物。因送貨司機不認識路，要求蔡某陪同前往，經(jīng)請示店長同意后，蔡某與司機一同前往送貨。當(dāng)兩人來到送貨地點時，工貿(mào)公司正在裝卸其他公司貨物，蔡某為了能盡快卸完自己的貨物，盡早返回單位，就主動幫工貿(mào)公司裝卸其他公司的貨物，期間不慎被貨物擠傷左無名指。次月，蔡某向工傷認定部門提出工傷認定申請。

工傷認定部門經(jīng)調(diào)查核實作出了認定為工傷的決定。

焦點與分析：蔡某幫助其他公司卸貨，主觀上是為了盡快卸完自己的貨物，完成自己的本職工作，因此應(yīng)當(dāng)認定為工傷

三、上班時間打架受傷不算工傷？

劉某是某物業(yè)管理有限公司保安，2012年2月3日晚，劉某在項目處設(shè)置警示線，整理手推車時不慎撞到同事盛某，雙方發(fā)生口角后動手相互扭打。其后盛某的同伴郭某加入，并用對講機砸傷劉洋面部，后經(jīng)醫(yī)院診斷，劉某為右顴弓骨骨折。劉某向市人社局工傷科提出工傷認定申請，未被認定為工傷。

焦點與分析：雖然劉某受傷是其在整理手推車時不慎撞到盛某而引發(fā)，但之后劉某與盛某扭打在一起，已經(jīng)超出了工作范疇，對單位的利益有害無益，劉某受傷與履行工作原則無必然因果關(guān)系，故不認定為工傷。

《工傷保險條例》第14條第（三）項規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。這里的“因果關(guān)系”應(yīng)理解為直接關(guān)系，所以，這種工傷認定情形，員工受到暴力傷害僅僅與工作具有關(guān)聯(lián)性還不夠，履行工作職責(zé)必須是傷害發(fā)生的原因。

在實務(wù)中，可理解為在具有特定的崗位職責(zé)情況下，具有履行崗位職責(zé)權(quán)力的人員因履行工作職責(zé)受到暴力傷害應(yīng)認定為工傷。

溫馨提醒：即使勞動者在工作過程中遇到的一些傷害可以認定為工傷，但健康的身體才是一切的本錢，所以大家在工作時一定要遵守勞動守則，減少事故的發(fā)生！

掃描二維碼，關(guān)注“正邦人力公眾平臺”獲取更多案例

有音頻案例解讀哦！