女子出租車產(chǎn)子，背后有何隱情？ | 正邦人力

【時事熱點】

　　9月17日上午8時許，出租車師傅王先生駕駛著出租車在路上招攬生意，突然一名男子攔截他的車，說是自己妻子馬上就要生了，王先生一聽是緊急的事情，就立馬將車掉頭幫忙把孕婦送了上了出租車。準備開往最近的一家醫(yī)院。

　　但在車輛開了大概三四分鐘左右的時候，就聽到孕婦說：娃生了，快把娃撿起來?？吹竭@樣的情況,王師傅以最快的速度趕到了醫(yī)院,雖然嬰兒是在車上生產(chǎn)，但慶幸的是母子平安。

　　那為何孕婦沒有早早送到醫(yī)院待產(chǎn)呢？

　　據(jù)該男子表示,他們一家人在西安打工，因老板拖欠工資，沒有要到工錢，耽誤了送媳婦到醫(yī)院生產(chǎn)，才出現(xiàn)這么緊急的情況。那么企業(yè)拖欠勞動者工資會面臨什么樣的法律風險呢？

　　下面就通過一則案例為您解答。

【事件回放】

　　2011年7月份，陳某通過朋友介紹，來到宋某的建筑公司打工，一直在工地上干活，直到12月份，宋某沒有給付過工資，共拖欠工資12945元。期間陳某曾多次向宋某要工資，宋某卻總是以各種理由搪塞陳某，后來宋某一再躲著陳某，消失不見。

　　當月24日，陳某通過朋友得知宋某的住處，便前往找宋某要工錢，結(jié)果宋某再次表示自己沒有錢，以后再給付陳某工錢，陳某聽了十分氣憤，當日便提起了勞動仲裁，要求宋某支付其拖欠的工資12945元。

【仲裁裁決】

　　勞動仲裁委員會認為，在本事件中，宋某拖欠陳某工資的情況屬實。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。最后勞動仲載支持了陳某的仲裁請求。

【溫馨提示】

　　根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。第九十條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　同時《勞動法》第九十一條明確規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

　　在實務中,工資可以在勞動產(chǎn)生次月支付,但期限不得超過一個月。為避免拖欠工資行為的發(fā)生，企業(yè)可以在裁定允許的范圍內(nèi)盡量延長工資支付周期，為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：因財務結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等情況延緩不屬于拖欠工資的行為。

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