《職業(yè)HR常犯的21個錯誤》精品班 11月3日 洛陽站

　　在新的員工關系形勢下，用人單位如何做到既保護自身正當權(quán)益，又能較好地貫徹國家勞動法規(guī)的宗旨和原則，以及進一步穩(wěn)固員工關系，成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關鍵。本課程從企業(yè)HR常犯的21個錯誤出發(fā)，以企業(yè)日常勞動關系管理中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)HR在勞動關系管理中的實務技巧和風險防范能力。

課程主題：《職業(yè)HR常犯的21個錯誤》精品班

時間安排：2018年11月3日（周六）下午2:00-5:30

學習地點：洛陽市洛龍區(qū)大為玖朝酒店（洛龍店）10層多功能廳（通濟街與展覽路交叉口）

主講人：劉威

課程對象：企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理、人事主管、人事專員、行政、法務、財務人員等

課程提要：

　1、招聘簡章可以根據(jù)崗位要求隨意撰寫？

　2、只要沒簽合同offer可以隨時撤銷？

　3、員工入職手續(xù)精簡方顯企業(yè)效率？

　4、與員工簽訂勞動合同會增加企業(yè)風險？

　5、員工不想簽勞動合同就可以不簽？

　6、勞動合同無需當面簽署？

　7、勞動合同期限越短越好？

　8、員工違反了公司制度可以任意處罰？

　9、試用期不用簽合同，達到要求再說？

　10、不簽勞動合同和到期未續(xù)簽是兩碼事？

　11、只有因為工作原因、遵章守紀發(fā)生的意外傷害才是工傷？

　12、員工發(fā)生工傷的醫(yī)療期、恢復期，可以暫停發(fā)放工資？

　13、員工出現(xiàn)工傷盡量私了，省時省力？

　14、員工與企業(yè)約定就可以不繳納社會保險？

　15、員工離職必須獲得企業(yè)批準？

　16、員工曠工離職勞動合同自動終止？

　17、員工不勝任工作，發(fā)了工資就可以讓他離職了？

　18、員工離職后，就與企業(yè)沒有任何關系？

　19、競業(yè)協(xié)議是限制員工的，簽了員工就必須照做？

　20、三期女工不可辭退？

　21、勞務派遣形式能解決企業(yè)所有用工問題？

報名咨詢：0379-60600380   15537907989 李經(jīng)理

乘車路線：市內(nèi)乘96路，57路，94路，99路，37路，49路公交車可達

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往期課程回顧：

7月31日 新鄉(xiāng)課程現(xiàn)場

7月13日 洛陽課程現(xiàn)場

6月28日 新鄉(xiāng)課程現(xiàn)場

6月14日 焦作課程現(xiàn)場

5月31日 鄭州課程現(xiàn)場