勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍要支付雙倍工資 | 正邦人力

【事件回放】

　　2013年7月26日王某經(jīng)某公司公開招聘面試錄用為該公司的工程部主管，2013年8月1日王某正式到公司工程部上班，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督酒店裝修工作，期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2014年5月12日王某以公司未簽訂勞動(dòng)合同和未繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出了辭職申請，當(dāng)日獲得了公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2014年6月9日王某以公司的行為違法，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求依法裁決某公司支付其自2013年8月到2014年5月的雙倍工資計(jì)36000元及補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（自2013年8月到2014年5月12日）。

　　勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理王某的仲裁申請后，于2014年8月5日仲裁裁決：一、被申請人某公司支付申請人王某2013年9月至2014年5月雙倍工資共計(jì)32722元。二、申請人王某在與被申請人某公司辦好公司移交手續(xù)和裁決書生效后十五日內(nèi)，由申請人王某配合被申請人某公司到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳手續(xù)。三、駁回申請人王某的其他仲裁請求。

　　某公司不服，于2014年8月18日起訴至人民法院。

【法院判決】

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第一款和第二款、第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款、第二款的規(guī)定，判決：一、駁回某公司的訴訟請求；二、某公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付王某自2013年9月1日至2014年5月12日前的雙倍工資累計(jì)69244元，扣除王某已實(shí)際領(lǐng)取的34622元，實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付王某工資人民幣34622元；三、某公司于判決生效之日起十日內(nèi)在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為王某辦理自2013年8月1日至2014年5月12日的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳手續(xù)，同時(shí)王某有協(xié)助義務(wù)。

　　判決后，某公司不服上訴中級人民法院并稱：2014年2月10日公司的會(huì)議記錄以及證人證言證明公司多次主動(dòng)提出與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，是王某以各種理由拒絕簽訂，鑒于王某的不合作行為，某公司依法向其書面通知終止勞動(dòng)合同，但王某又拒絕在通知書上簽字。王某辯稱公司一直未找過王某協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同事宜，致使雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也未給王某發(fā)過終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。

　　二審法院認(rèn)定的事實(shí)與一審法院認(rèn)定的事實(shí)一致，某公司雖然提供了一份2014年2月11日通知王某商議簽訂勞動(dòng)合同的《通知》，但不能證明該通知已送達(dá)給王某，遂駁回上訴，維持原判。

【溫馨提示】

　　現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位不重視勞動(dòng)合同的簽訂，沒有糾紛還好，一旦產(chǎn)生糾紛，企業(yè)往往很吃虧。我國的《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同又分成兩種情況：

　　一是超過一個(gè)月不滿一年應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。具體到本案就是2013年9月1日至2014年5月12日，假設(shè)雙方在2014年5月12日補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，那截止日期就是2014年5月11日。

　　二是滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同，除了自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，用人單位和勞動(dòng)者自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　實(shí)踐中，當(dāng)然存在有些勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形，為了保護(hù)用人單位的利益，用人單位應(yīng)當(dāng)將相關(guān)通知送達(dá)到勞動(dòng)者手中，并注意相關(guān)證據(jù)的收集與留存。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

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