河南勞務(wù)派遣公司提醒：鄭州調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)的多項勞動保障權(quán)益也隨之調(diào)整

　　我公司10月從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)10月1日起全面上調(diào)，多項與勞動者密切相關(guān)的多項勞動保障權(quán)益也隨之調(diào)整。

　　調(diào)整后的鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付勞動者基本生活費。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。

　　病假工資或疾病救濟(jì)費：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；職工因工致殘被鑒定為五六級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

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