【事件回放】
張某收到了某公司的“錄取通知書”, “錄取通知書”中寫明了崗位、薪酬、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,并要求張某按時(shí)辦理入職手續(xù),同時(shí)張某還協(xié)助新公司做了財(cái)務(wù)報(bào)表。無(wú)奈,張某的原單位拒絕與張某解除勞動(dòng)關(guān)系,張某為了新工作,強(qiáng)行離職,放棄了當(dāng)月應(yīng)得的獎(jiǎng)金。
但是在“錄取通知書”約定的報(bào)到時(shí)間的前一天,新公司通知張某,新公司因?yàn)閸徫徽{(diào)整,不設(shè)財(cái)務(wù)助理的崗位了,如果張某入職,只能做人事助理工作。張某認(rèn)為新公司拒絕錄用行為,構(gòu)成了違約,遂將新公司訴至法院,要求新公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法院判決】
法院經(jīng)審理發(fā)現(xiàn),新公司發(fā)放錄用通知的行為應(yīng)視為已經(jīng)發(fā)出邀約,后拒絕錄用其為正式員工,存在明顯的過(guò)錯(cuò),屬于締約過(guò)失責(zé)任。因此法院支持了張某的訴訟請(qǐng)求,判令新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
【溫馨提示】
本案的焦點(diǎn)在于新公司的行為是否構(gòu)成締約過(guò)失,新公司的“錄取通知書”約定了到崗時(shí)間,在法律意義上講,一旦約定了承諾期限,就不可撤銷,且張某已經(jīng)為新公司做了財(cái)務(wù)報(bào)表,為新公司提供了勞動(dòng),張某當(dāng)然有理由相信新公司會(huì)如約聘用他。顯然,新公司撤銷邀約的行為構(gòu)成了締約過(guò)失,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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