淺析河南勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)合同管理中的問題

依據(jù)《勞務(wù)派遣管理規(guī)定草案》：

1、訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2、應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載 明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情 況。

3、勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽 訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核 實(shí)勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同情況。

4、用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣 勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：

1.第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī) 定執(zhí)行。

1.第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞 動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

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