什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)外包？
勞務(wù)外包主要指企業(yè)把自己公司關(guān)于人事部門(mén)相關(guān)的工作開(kāi)展外包，交到專(zhuān)業(yè)的外包公司解決，為此來(lái)降低成本，提升服務(wù)效能。這也是現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇的一種用工模式。那樣，這種方法能夠被隨意使用嗎？下面小編就為大家實(shí)際講解一下。
一、勞務(wù)外包會(huì)被企業(yè)隨意使用嗎？
不能。雖說(shuō)勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)而言，能夠幫助企業(yè)減少企業(yè)成本費(fèi)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?？墒瞧髽I(yè)應(yīng)用勞務(wù)外包前提條件是創(chuàng)建在需求的時(shí)候，不可以隨意使用。
比如說(shuō)大家新成立一家公司，在人力資源管理中會(huì)并不是那么健全，且我們都知道，企業(yè)需要向快速地在市場(chǎng)中穩(wěn)住腳掌，那樣一定要努力發(fā)展主要業(yè)務(wù)，像人事方面事務(wù)就可以開(kāi)始外包；但是如果說(shuō)我們是一家做人力資源、做招人的公司，那樣顯而易見(jiàn)應(yīng)用勞務(wù)外包是不可取的。
二、怎么樣的企業(yè)適宜開(kāi)展勞務(wù)外包？
1、最少要有一定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，過(guò)小經(jīng)營(yíng)規(guī)模行政部門(mén)、會(huì)計(jì)、人力資源管理很有可能都是一個(gè)人，人力資源管理工作簡(jiǎn)單、任務(wù)量小，沒(méi)必要外包。此外小公司為了節(jié)省成本，都不會(huì)外包。
2、公司管理層崗位，自已的HR單位，在人力資源市場(chǎng)上不容易求取，能將人力資源管理外包給專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。
3、生產(chǎn)制造工廠中的人員招聘工作，能夠外包。所以這些任職要求簡(jiǎn)易、而且要求總數(shù)非常大，能夠外包給專(zhuān)業(yè)的HR公司。
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