業(yè)務外包和勞務派遣有什么區(qū)別？
在目前競爭白熱化經營環(huán)境下，企業(yè)越來越傾向于將單核心業(yè)務外包給技術專業(yè)服務供應商，便于致力于發(fā)展趨勢主要業(yè)務。在這過程中，許多人會搞混業(yè)務外包和勞務派遣。下面我們就詳盡個紹業(yè)務外包與勞務派遣的差別，以幫大家更好地了解與應用這幾種商業(yè)運營模式
業(yè)務外包業(yè)務外包就是指企業(yè)將單核心業(yè)務內容交由外界技術專業(yè)服務供應商進行監(jiān)管與實施。根據和專業(yè)服務供應商的協(xié)作，企業(yè)能夠遷移非核心業(yè)務的經營風險和開支，進而更加重視提高核心競爭力。比較常見的業(yè)務外包形式包括IT業(yè)務外包、人事外包、代理記帳等。
業(yè)務外包特性
專業(yè)化服務:根據和專業(yè)服務供應商的協(xié)作，企業(yè)會獲得優(yōu)質的服務適用，提升效率和效果?？刂瞥杀?根據業(yè)務外包單核心業(yè)務流程，企業(yè)能夠減少內部結構資金投入，降低企業(yè)成本。協(xié)調能力:業(yè)務外包可以根據企業(yè)要求適時調整，以滿足市場形勢與需求起伏
勞務派遣
勞務派遣是指一個企業(yè)將員工派遣到另一個企業(yè)工作中，然后由被派遣企業(yè)支付相應的人力資源管理花費。勞務派遣企業(yè)與勞務工人中間存在勞動關系，用人單位與勞務工人中間不存在勞動關系。勞務派遣的效果一般是為了能靈活應對人力資本需求的變化，提升勞動效率。在勞務派遣關系里，被派遣職工被派遣企業(yè)的幫助下工作中，但雇傭關系仍和原顧主保持一致
勞務派遣特性
靈活用工:勞務派遣可以幫助企業(yè)根據必須和工作量，靈活配置人力資源管理減少學生就業(yè)風險性:根據勞務派遣，企業(yè)能夠降低人員招聘、學習培訓、福利等層面的風險和壓力。降低成本:勞務派遣能夠幫助企業(yè)節(jié)省人力成本，而不是直接聘請職工。
業(yè)務外包與勞務派遣的差別
盡管業(yè)務外包和勞務派遣都涉及到將一些作業(yè)交到外部實體，但是它們之間存在明顯的差異.授權委托對象不同:在業(yè)務外包中，企業(yè)將單核心業(yè)務流程交由技術專業(yè)服務供應商;在勞務派遣中，企業(yè)派職工到另家企業(yè)工作中。
雇傭關系不一樣:在業(yè)務外包中，客戶和服務供應商本身沒有雇傭關系，在勞務派遣中，被派遣員工與被派遣企業(yè)之間有雇傭關系
目的不同
業(yè)務外包的目的在于控制成本，提高工作效率，重視競爭優(yōu)勢;勞務派遣的目的在于靈便分派人力資源管理，減少學生就業(yè)風險性，降低成本。
往期回顧
|
|
