關(guān)于勞務(wù)外包，你需要了解這些
近年來(lái)，越來(lái)越多大廠的非核心業(yè)務(wù)都開始采用勞務(wù)外包的形式，什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包為什么受企業(yè)歡迎？勞務(wù)外包有什么風(fēng)險(xiǎn)，值不值得去？
一、什么是勞務(wù)外包？
勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動(dòng)者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動(dòng)者三方關(guān)系。勞務(wù)外包特點(diǎn)是以“委托合同”之名完成“勞動(dòng)合同”之實(shí)，用工單位無(wú)需承擔(dān)用工責(zé)任，而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。舉個(gè)非常簡(jiǎn)單的例子，某大廠與A公司簽訂了勞務(wù)派遣合作協(xié)議，而你正好是A公司派遣至大廠的員工，你的入職、社保、工資發(fā)放、福利等都是由A公司辦理，大廠從某種意義上來(lái)說(shuō)實(shí)現(xiàn)了T用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支]的最大化人力資源管理效益。
二、勞務(wù)外包受企業(yè)歡迎的原因？
公司采取勞務(wù)外包一般有以下四種情況
1項(xiàng)目制工程/任務(wù)。某些項(xiàng)目的持續(xù)時(shí)間往往不超過(guò)6個(gè)月，甚至短至一兩個(gè)月，此時(shí)招聘批正式員工對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就顯得非常地不劃算。
2替代部分員工。比如休產(chǎn)假的女員工，半年之后就回歸，這時(shí)候需要有一個(gè)臨時(shí)的、替代性的人來(lái)彌補(bǔ)崗位的空缺。
3輔助性崗位。公司的部分非核心業(yè)務(wù)可能會(huì)外包給其他企業(yè)去做。4降本增效。部分公司會(huì)出于降本增效的出發(fā)點(diǎn)考慮，在發(fā)展期的時(shí)候選擇將招聘、社保等流程交給第三方。
勞務(wù)外包受企業(yè)歡迎的愿意我們可以概括為以下三點(diǎn)
1管理規(guī)范。提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2成本低廉。提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
往期回顧
|
|
