人力資源外包專業(yè)用工解決方案
在當今競爭日益激烈的商業(yè)社會，人力資源市場也發(fā)生了許多變化。當人們談論人力資源這個詞時，它不再僅僅意味著人事檔案管理和招聘員工，而是與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃密切相關，在公司的經營成果中發(fā)揮著重要作用。
這些變化的直接影響是，公司內部的人力資源部門沒有足夠的精力開展每一項人力資源工作，特別是一些日常交易工作。因此，勞務外包應運而生。那么什么是勞務外包呢？勞務外包有什么優(yōu)勢？
一、勞務外包是什么？
勞務外包是指企業(yè)內部人力資源部承擔的部分工作或職能外包給第三方公司進行組織管理，以降低人工成本，規(guī)避就業(yè)風險，最大限度地提高效率。
二、勞務外包包含什么？
勞務外包主要包括人力資源外包、人事外包、人力資源管理功能外包三個模塊，包括但不限于以下部分：
1、員工的錄用和調檔；
2、繳納、開戶、轉移社會保險金和公積金；
3、公司內部人員招聘、辦理入境手續(xù)；
4、勞動合同的制定、簽訂和歸檔管理；
5、員工薪酬福利、績效評價管理；
6、員工培訓，不斷提高素質，滿足后續(xù)工作需要；
三、為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務外包？
1、提高工作效率，促進公司業(yè)務發(fā)展
隨著社會的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇，企業(yè)對人力資源的要求也越來越高。選擇勞務外包后，一方面可以幫助企業(yè)解決人力資源團隊發(fā)展、專業(yè)化、標準化不足的問題；另一方面，避免企業(yè)管理者相關人事管理過程中的大量機械重復工作，釋放復雜事務，提高人力資源團隊的工作效率，促進公司業(yè)務的發(fā)展。
2、轉移就業(yè)風險，避免勞動爭議
企業(yè)選擇勞務外包后，外包公司與員工簽訂合同，企業(yè)不需要與員工簽訂勞動合同，避免勞動糾紛，節(jié)省企業(yè)管理成本，勞動外包公司作為專業(yè)機構，解決勞動糾紛的經驗和服務專業(yè)比一般企業(yè)更豐富，更有利于幫助企業(yè)解決就業(yè)風險。
3、節(jié)約人工成本，降低費用支出
在傳統(tǒng)企業(yè)繳納社保的過程中，會占用大量人力資源員工的時間和精力。通過勞務外包，我們可以根據企業(yè)的發(fā)展和崗位效益，負責員工的培訓、工資支付、社會保險支付/增減/轉移，從而降低企業(yè)的軟硬件資源支出，從而降低企業(yè)的人工成本和時間成本。
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