正邦人力分析勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些
《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施新一輪勞務(wù)派遣規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導致派遣外包識別糾紛較多。今天，我們將簡要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。
1.勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配給用人單位，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費的勞動形式。
主要特點:勞動力的就業(yè)和使用是分開的，沒有勞動，沒有勞動。
眾所周知，勞務(wù)派遣有許多優(yōu)點，如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，降低用人單位的招聘、培訓和日常管理成本。派遣機構(gòu)辦理各種手續(xù)及相關(guān)管理工作，大大減輕了用人單位的負擔。降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的可能性！
勞務(wù)派遣就業(yè)是只能在臨時、輔助或替代工作中實施的補充形式。
三性用工：
臨時工作是指不超過6個月的工作；
輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代工作是指用人單位工人因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位。
用工比例：
被派遣職工人數(shù)不得超過其就業(yè)總額的10%。
2.勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包是指企業(yè)按照承包企業(yè)的要求，將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給有關(guān)機構(gòu)，安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。
兩者的區(qū)別：
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，用人單位以承包、外包的名義以勞務(wù)派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。本條款使用勞務(wù)外包的雇主非常緊張，擔心其使用的勞務(wù)外包事故被認定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點：
1.適用不同的法律。
勞務(wù)外包適用合同法，提倡當事人自治；
勞務(wù)派遣適用勞動合同法?！秳趧雍贤ā穼儆谏鐣ǚ懂?，具有一定的公法性質(zhì)，體現(xiàn)了對弱勢群體工人的關(guān)懷。
2.員工的管理權(quán)限不同。
在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理。發(fā)包人的各項規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則相當于一只腳進入勞務(wù)派遣門檻；
勞務(wù)派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3.重點不同。
勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，注重業(yè)務(wù)本身；
勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。
4.就業(yè)風險不同。
在勞務(wù)外包中，承包商招聘工人的就業(yè)風險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔各自的就業(yè)風險，完全隔離各自的就業(yè)風險；
勞務(wù)派遣作為一種勞動方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔一定的就業(yè)風險。勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
勞硬標準，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應(yīng)符合行業(yè)特點和具體情況，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力、科學合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
綜上所述，勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)外包，但鑒于現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，企業(yè)的許多崗位不能選擇勞務(wù)派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合適的就業(yè)方式。
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