公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議需要注意的問題你都知道嗎？
目前有不少公司都選擇和勞務(wù)派遣公司合作，但是公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議需要注意的問題你都知道嗎？
簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意的問題：
案例:馮總是一家食品制造企業(yè)的負(fù)責(zé)人。為了擴(kuò)大產(chǎn)品的市場份額，他在早期階段花費(fèi)了大量的財力和精力在市場上進(jìn)行產(chǎn)品宣傳和推廣，這一舉措確實(shí)有效。幾個月后，該公司收到了大量的訂單。但面對一堆厚厚的訂單，馮總是既高興又擔(dān)心：高興的是早期的市場推廣工作沒有白費(fèi)；擔(dān)心訂單所需的生產(chǎn)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公司現(xiàn)有的生產(chǎn)能力，即使生產(chǎn)線員工加班，也不可能按時完成訂單任務(wù)。面對這一問題，公司人力資源部經(jīng)理建議通過勞務(wù)派遣解決公司臨時人員短缺的問題。這種做法一經(jīng)提出，就得到了公司管理層的認(rèn)可。但公司部分人員不清楚如何簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議包括什么。
《勞務(wù)派遣協(xié)議》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。本規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議的主體和內(nèi)容。
勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》公司領(lǐng)導(dǎo)計劃聘請一小時工專門負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，包括清潔、澆花等，考慮到工作的特點(diǎn)，即每天只工作2小時，工作內(nèi)容相對簡單，所以公司領(lǐng)導(dǎo)希望當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣公司派遣一小時工，公司按每天2小時的工作量支付工資。但勞務(wù)公司回答說，他們不能做小時工的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣公司的聲明是正確的嗎？本例中的小時工可以理解為兼職工作。勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式，其就業(yè)形式有其自身的特點(diǎn)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第三十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以兼職工作的形式招聘被派遣工人。因此，上一例中勞務(wù)派遣公司的聲明是正確的。勞務(wù)派遣公司在與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)注意以下相關(guān)問題。
①明確派遣崗位和人員的數(shù)量。派遣員工的基本信息應(yīng)當(dāng)明確；同時，協(xié)議還應(yīng)具體說明工作的基本情況。
②明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)簽訂幾項(xiàng)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
③明確勞動報酬和社會保險費(fèi)的金額和支付方式。勞務(wù)派遣作為三方關(guān)系，企業(yè)作為用人單位和勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確被派遣員工的勞動報酬和社會保險費(fèi)的金額和支付方式，防止糾紛中責(zé)任不明的發(fā)生。
④明確違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，對被派遣勞動者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于勞務(wù)派遣協(xié)議雙方為用人單位和勞務(wù)派遣單位，被派遣員工的權(quán)益受到派遣崗位的損害，用人單位和勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。
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