人力資源公司如何操作派遣業(yè)務(wù)？
勞務(wù)派遣是人力資源公司的業(yè)務(wù)之一，因為企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求越來越大，所以勞務(wù)派遣也是首要任務(wù)，但很多企業(yè)因為勞務(wù)派遣接觸不多，所以不是特別了解，讓小彌補給我們詳細介紹人力資源公司如何經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作：
用人單位向勞務(wù)派遣公司提出所有相關(guān)崗位信息，如工資、做什么、怎么上班、怎么休息等。
根據(jù)企業(yè)就業(yè)崗位的具體情況，判斷業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣公司是否能做到。如果可以，制定勞務(wù)派遣計劃，雙方協(xié)商。雙方確定勞務(wù)派遣計劃沒有問題后，雙方簽訂了人才派遣合同。
勞務(wù)公司招聘派遣人員：
雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣公司將開始招聘勞務(wù)派遣人員。首先，整理企業(yè)需要員工的崗位信息，編輯招聘信息。
在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上發(fā)布編輯好的招聘信息。線下員工可以被派往人才市場招聘。
統(tǒng)一邀請符合企業(yè)就業(yè)要求的人員進行集體面試、體檢、人員登記和員工培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司與培訓(xùn)后的勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
安排員工上崗和日常管理：
用人單位應(yīng)當根據(jù)崗位培訓(xùn)情況，安排勞務(wù)派遣人員到合適的崗位。勞務(wù)派遣公司有駐地人員在用人單位管理這些勞務(wù)派遣人員。如果勞務(wù)派遣人員有借款或辭職，駐地人員將處理。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當按照規(guī)定幫助勞務(wù)派遣人員繳納社會保障金，并辦理社會保障的各項內(nèi)容。
勞務(wù)派遣費用結(jié)算開具發(fā)票：
每月底，用人單位應(yīng)當向勞務(wù)派遣公司提供當月勞務(wù)派遣公司的實際出勤記錄和出勤記錄，并由有關(guān)部門簽字確認。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當根據(jù)企業(yè)提供的出勤記錄，向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)派遣工資，結(jié)算勞務(wù)費用，并向勞務(wù)企業(yè)開具勞務(wù)發(fā)票。
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