如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？
如今，許多企業(yè)通過勞務(wù)外包降低成本，提高工作效率。但是；勞務(wù)外包畢竟是第三方業(yè)務(wù)。在外包過程中，我們可能會遇到一些風(fēng)險，大多數(shù)企業(yè)不知道如何防范。
假外包被認定為真派遣的風(fēng)險。
勞務(wù)外包可以比勞務(wù)派遣發(fā)揮更好的風(fēng)險隔離效果，在降低勞動力成本方面發(fā)揮更明顯的作用。勞務(wù)派遣公司但根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。
預(yù)防：在使用外包員工的過程中，盡量避免直接人事管理行為，避免與個人簽訂書面協(xié)議，避免直接支付工資、支付社會保障等行為。與勞務(wù)外包企業(yè)簽訂標(biāo)準(zhǔn)化的外包協(xié)議，避免勞務(wù)派遣服務(wù)款不當(dāng)，法院認定為勞務(wù)派遣協(xié)議。
商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險。外包員工與雇主之間沒有直接的法律關(guān)系，也不需要受到其規(guī)章制度的限制。此外，外包員工的不穩(wěn)定性更強，很容易導(dǎo)致公司商業(yè)秘密的泄露。
預(yù)防：對于核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)職位或可能接觸公司商業(yè)秘密的職位，防止外包員工的使用。對于長期在本單位工作，優(yōu)秀外包人員人力資源服務(wù)人員考慮轉(zhuǎn)入派遣或正式合同用工，更好地發(fā)揮人才作用，保護企業(yè)商業(yè)秘密。
如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可信。
1.勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣公司規(guī)范的管理體系、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)是整個派遣用工過程的基本條件。調(diào)查時，應(yīng)詳細分析掌握合作單位的合作協(xié)議、勞動合作人力資源公司、管理體系、運行機制、服務(wù)項目和要求。
2.勞務(wù)派遣公司高質(zhì)量、高效的人才招聘和靈活的就業(yè)機制是用人單位選擇派遣就業(yè)方式的重要目的。如果一家人力派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各級建立不同的招聘網(wǎng)絡(luò)，勞務(wù)公司實力雄厚，人才儲備和人才招聘渠道較多。
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