新政策下企業(yè)通過勞務外包的好處有這么多！
在日本，終生雇傭制曾是最吸引人的名片之一，但隨著經濟環(huán)境的改變，新的商業(yè)模式應運而生，終身雇傭制走向瓦解，直到今天，日本有將近2千萬臨時工，超過全部勞動力的三分之一。而勞務派遣規(guī)模還在不斷擴大。
伴隨著經濟總量的增長，經濟增長的放緩，以日本為代表的發(fā)達國家包括美國.英國的勞務派遣規(guī)模也大幅度增長。當前，日本對美國的勞務派遣占全部雇傭形式的30%-40%。
就企業(yè)而言，采取勞務派遣代替雇傭制的主要原因有二：
一、勞務派遣有利于企業(yè)降本增效：國內如因特網.傳媒業(yè).零售業(yè).制造業(yè)等多為項目制，具有周期性.季節(jié)性.臨時性等特點，工作量波動較大。傳統(tǒng)的雇傭制解聘成本高，還會出現(xiàn)人員升遷競爭加劇、國有企業(yè)職工退休金與福利支出居高不下等現(xiàn)象。通過勞務派遣，可以減少正規(guī)人員的數(shù)量，提高雇傭的彈性和員工的效率。
第二，勞務派遣可以幫助企業(yè)降低雇傭風險：企業(yè)采用勞務派遣，其對被派遣員工不承擔雇傭風險，就業(yè)責任完全屬于派遣公司，因而可以減少雇傭風險。根據萬寶盛華的數(shù)據，其企業(yè)采用勞務派遣后，用工風險平均降低50%，就業(yè)彈性提高30%。
在稅收方面，社會保障政策將開始合理化。新稅法一改以往由雇主代扣申報個人所得稅的作法，要求企業(yè)需要全部錄入雇傭人員信息，過去有工資沒有社保.高工資低社保的現(xiàn)象都會被一一消除。
新政策不僅大大增加了原本沒有嚴格遵守勞動法的小企業(yè)的人力成本，而且也將迫使小企業(yè)更多地選擇改變雇傭方式，以避免其人力成本的大幅上漲，這也必將促進其進一步發(fā)展。
對于當今的人力資源行業(yè)，特別是勞務派遣。社會保險入稅將產生顛覆性影響，導致整個行業(yè)開始洗牌，因為大多數(shù)勞務派遣企業(yè)目前很少會對所派發(fā)的勞動力進行社會保險。
勞務外包
勞務外包是將人事管理的一部分或全部工作外包給某一服務單位，由它自己安排人員按企業(yè)要求完成相關業(yè)務或職能工作內容。外包后，管理者可以在激烈的市場競爭中投入更多的精力。服務外包與雇傭關系不同，它在法律上的定義叫做“包攬”，外包則是一種法律上界定的經營形式。
對品牌企業(yè)來說，有效的外包可以節(jié)約資金，從而避免風險。
外包服務的目的(改進四個方面)：
1.有效降低雇傭成本，提高辦公室效益。
2.實現(xiàn)管理流程優(yōu)化，工作銜接清晰流暢。
3.有效轉移員工人力資源外包風險。
4.在保證生產環(huán)節(jié)充分利用人力資源供應的前提下，有效降低人力資源成本。
由于中國的人口紅利在逐步減少，未來的雇傭模式必然更加靈活，勞務外包必將發(fā)揮更大的作用。
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