企業(yè)用勞務(wù)外包時要注意這些！
近幾年我國企業(yè)使用勞務(wù)派遣的數(shù)量不斷減少，不少企業(yè)將由派遣用工轉(zhuǎn)向勞務(wù)，目前也是比較流行的一種用工方式，很多企業(yè)也選擇了外包勞務(wù)，但是以前由于對此不太了解，那么在選擇勞務(wù)外包的時候要注意哪些事項呢，那么企業(yè)外包時要注意那幾點？
開展勞務(wù)外包單位的資格審查。
在選擇了勞務(wù)外包之后，對于業(yè)務(wù)承包公司的選擇和考察都是最重要的事情。一個好的勞務(wù)外包公司能夠幫助企業(yè)降低成本，提高效率。若選擇勞務(wù)外包公司不具備資質(zhì)，則可能對企業(yè)自身經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。
勞動外包中存在的法律風(fēng)險。
與勞務(wù)派遣最大的不同之處是，在派遣雇傭關(guān)系中，它對派遣員工擁有一定程度的管理權(quán)利，而在業(yè)務(wù)外包與雇傭關(guān)系中，企業(yè)不享有對外包公司雇員的直接管理權(quán)利。如果實際中仍由企業(yè)對外直接對員工進行管理，則這種雇傭形式極有可能被認定為“真派遣、假外包”。因此企業(yè)在選擇外包的時候，對于次要的政策，一定要提早做好準備，防范法律風(fēng)險。
勞務(wù)外包是企業(yè)本身嗎？
公司并非所有業(yè)務(wù)都能實行勞務(wù)外包，法律對于某些特殊行業(yè)在決定進行勞務(wù)外包之前，必須先仔細審閱法律對希望進行業(yè)務(wù)分包的領(lǐng)域是否有特別禁止條款。對業(yè)已有明文規(guī)定不能實行勞務(wù)外包的企業(yè)，不得非法進行勞務(wù)外包，否則將面臨更大的法律風(fēng)險。
在介紹了企業(yè)勞務(wù)外包時應(yīng)注意的以上幾點后，企業(yè)應(yīng)該知道如何避免勞務(wù)外包的問題，并找到一家正規(guī)的勞務(wù)外包公司。正邦人力是一家正規(guī)的人力資源公司，為數(shù)萬家企業(yè)提供長期的人力資源服務(wù)，還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)等全方位的人力資源服務(wù)。
往期回顧
|
|
