扒一扒，崗位外包和勞務(wù)外包的區(qū)別！

目前，許多企業(yè)選擇采用外包形式，可以有效降低勞動(dòng)力成本，但許多企業(yè)不清楚崗位外包和勞動(dòng)外包，勞動(dòng)外包甚至相當(dāng)于工作外包，勞動(dòng)外包不是工作外包，介紹職業(yè)外包和勞動(dòng)外包的區(qū)別。

根據(jù)外包性質(zhì)：

工作外包：以工作負(fù)荷和工作人員為對象，以人為對象。

服務(wù)外包：整個(gè)工作流程中的業(yè)務(wù)量是“事”。

根據(jù)人事管理：

外包員：外包員需要雇主對其進(jìn)行管理和業(yè)務(wù)評(píng)估。

外包：業(yè)主外包計(jì)算與考核的內(nèi)容是管理服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的全部業(yè)務(wù)工作量，在外包過程中，沒有實(shí)際的員工管理權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)。

基于人員的選擇和數(shù)量：

職位外包：雇主應(yīng)根據(jù)自己對某些工作和工作量的考慮，確定外包工作的數(shù)量。

勞務(wù)外包：外包服務(wù)人員的具體數(shù)量，由外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對其進(jìn)行合理配置。

往期回顧

1. 為什么企業(yè)選擇人力資源外包？
   

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