現(xiàn)在,企業(yè)經(jīng)營困難,面對(duì)不斷上升的經(jīng)營成本、員工工資的增加,企業(yè)所能獲得的利潤卻很少。所以,如今很多企業(yè)正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型,尋求新的突破。就筆者所知,現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)選擇人力資源外包的方式來解決企業(yè)用工問題,讓我們一起來看看吧。
HR是一個(gè)企業(yè)最重要的部門,但HR要做的事情卻很麻煩。例如:員工入職.社保辦理.工傷事故處理等,這樣會(huì)浪費(fèi)很多人力物力。由于人力資源外包業(yè)務(wù)的增多,人力資源外包的工作也會(huì)變得更加繁重。
當(dāng)前,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,速度與效益已成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。相應(yīng)地,企業(yè)對(duì)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高都提出了更高的要求,那么人力資源外包帶來的好處又有哪些呢?
1.節(jié)約費(fèi)用。
部分商業(yè)成本由人力造成。把一些瑣碎的工作外包出去之后,剩下的人就會(huì)輕松許多。與此同時(shí),在與其他公司合作的情況下,規(guī)模經(jīng)濟(jì)可以降低成本。
2.注重核心工作。
人力資源外包之后,企業(yè)可以從重復(fù)的業(yè)務(wù)中“解放”出來,而專注于更重要的戰(zhàn)略工作,比如公司的短期和長期人力資源規(guī)劃。
3.能得到專業(yè)指導(dǎo)。
由于受委托的HR外包機(jī)構(gòu)對(duì)這一具體工作有著非常專業(yè)的了解,而且在實(shí)際操作上也很在行,所以這些工作可以做得更好。人才外包就是獲得這類指導(dǎo)的有效途徑。
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