勞務派遣、勞務外包和人力資源外包的稅怎么開？
除勞務派遣外，企業(yè)在日常經營中也經常采用勞務外包和人力資源外包等形式。勞務派遣、勞務外包與人力資源外包的稅有何不同？
二十一世紀最昂貴？
我們常感嘆現在勞動力成本很高。裝修房子最貴的時候是勞動力成本。農忙的時候找人收小麥插秧，勞動力成本也很高。
對于企業(yè)來說，人力成本更是一項最重要的成本支出。
活要有人干，用人就得發(fā)工資，怎么發(fā)？有這種會計人員就不會再熟悉了，發(fā)工資單吧。
是啊，大家都知道，與企業(yè)結成雇傭關系的雇員人工費用，直接以工資單等內部憑證進行核算和稅前扣除，這種職工向企業(yè)提供的勞務，不屬于增值稅征稅的范疇，因此，員工在取得工資收入時，就不需要向企業(yè)開發(fā)票。
但是，我們公司雇用的人哪一個是這樣的。
保安、清潔工、輔助勞務人員等一些輔助崗位，許多公司將采用勞務派遣模式進行管理，有利于企業(yè)的就業(yè)風險和就業(yè)靈活性。
除了勞務派遣外，在企業(yè)的日常經營中，還常常采取勞務外包的形式。
比如有些季節(jié)性就業(yè)的需要直接讓勞務公司來做，這樣其實也是一種靈活用工制度，企業(yè)省心。
有些企業(yè)，由于自身人力資源管理的薄弱，人力資源也會被委托給第三方。
那么勞務派遣模式.勞務外包.人力資源外包服務這幾種模式，在稅收方面有什么規(guī)定？哪些發(fā)票是企業(yè)需要取得的會計扣除憑證？購票的時候應該注意什么？
勞務派遣
進一步明晰我國在營改增試點工作中涉及勞務派遣服務問題的通知(財稅【2016】第47號)中對勞務派遣服務的定義。
它是指勞務派遣公司為滿足用工單位各種靈活用工的需要，將員工送到用人單位，由用人單位來管理和服務。
一般說來，派送的員工不是你們的單位，他們沒有和你們單位簽訂勞動合同，而是派你們來上班的，你們按約定支付勞務費。
勞動派遣是一種現代服務業(yè)，對一般納稅人適用6%稅率，小規(guī)模納稅人適用3%。
但是我們知道，對于勞務派遣企業(yè)來說，最主要的成本就是工資.社保，這部分無法實現進項抵扣，所以如果所有的增值稅都要征收，對這種企業(yè)來說是一大負擔。
在提供勞務派遣服務時，一般和小規(guī)模納稅人都可以選擇按差額計稅，也可以全額征稅。
差額是你所獲得的總價格和價格外費用，減去雇傭勞務派遣人員為雇主支付的工資.福利、社會保險以及公積金余額為銷售收入。
但是扣除這部分你方不能開專用發(fā)票，因為你扣除部分增值稅沒有交，開專票給下游抵扣不合理，所以只能開具增值稅專用發(fā)票。
人力資源外包。
一家公司將人力資源部的全部或部分工作外包給人力資源管理公司，人力資源管理公司負責招聘.檔案管理.戶口.社保開戶.發(fā)薪.培訓等，類似人事代理。
與人力資源外包有本質的不同，它主要是看人屬于誰，派遣人是勞務派遣公司，而人力資源外包，人是雇主的一員，即委托外包公司代發(fā)工資，而委托外包公司代發(fā)工資。
根本性差異也導致了增值稅所支付的稅目也不同。勞務費是人力資源服務的一種，而人力資源的外包就是經紀人服務。
并且代銷部分不存在的問題，一般納稅人開具6%/5%增值稅專用發(fā)票。
總結
1.薪金不要求發(fā)票入賬，與企業(yè)形成雇傭關系的雇員向企業(yè)提供的服務不屬于增值稅應稅范圍，無須開具發(fā)票。
2.勞務派遣.勞務外包這種模式，人都不是企業(yè)，其勞動關系在勞務公司.外包公司，企業(yè)需要發(fā)票作為會計基礎和稅前扣除憑證，但由于員工與企業(yè)沒有直接形成勞務合同關系，因此，社會保障.也并非直接對企業(yè)負責，而是必然地把間接勞務費轉移到企業(yè)雇傭成本上。
3.勞務派遣是用人力來完成的，而勞務外包是以工作量來結算的。
4.人力資源外包服務與勞務派遣不同.它是企業(yè)把一部分人力資源職能交給第三方打理，人還是企業(yè)的人，當然這部分人的報酬也要當工資來核算。代理費用只需發(fā)票抵扣。
5.勞務派遣.外包取得的發(fā)票計入企業(yè)勞務費，具體視勞務情況而定，并計入管理費用-勞務費.銷售費用-勞動或成本。
6.開票方面，除開票舉例外，還有其他的開票方式，如差價開票、直接開票等，不是唯一的辦法。
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