如何選擇人力資源外包公司？

什么是人力資源服務(wù)外包？

人力資源外包，簡(jiǎn)稱人力資源管理，是將人力資源管理的一些功能承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理策略。旨在有效提高效率，使外包功能的運(yùn)行更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，一些非戰(zhàn)略性功能經(jīng)常用于外包。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能，移交給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低勞動(dòng)力成本，最大限度地提高效率。因此，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)也會(huì)將人力資源業(yè)務(wù)交給第三方機(jī)構(gòu)或公司與他們合作。特別是對(duì)于一些中小企業(yè)，需要這樣的平臺(tái)與他們合作。

人力資源外包有幾種方式呢？

準(zhǔn)確地說(shuō)，人力資源外包包括：人力資源派遣、人事外包和人力資源管理職能外包。

1.人力資源派遣。

人力資源派遣相當(dāng)于崗位外包，是指企業(yè)因某些崗位需要招聘而向人力資源外包服務(wù)公司索要相關(guān)崗位人員的行為，不愿承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障成本、工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

2.人事外包。

人事外包相當(dāng)于人力資源事務(wù)外包，是指企業(yè)招聘外包、社會(huì)保障外包、薪酬福利等事務(wù)外包。外包工作涉及的工作主要有員工入職程序、員工日常服務(wù)和員工離職程序。入職手續(xù)為勞動(dòng)關(guān)系審查、入職信息收集、員工背景調(diào)查、法定社會(huì)保障支付、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審查等。

3.外包人力資源管理職能。

人力資源管理職能外包相當(dāng)于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移外包，是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。工資、社會(huì)保障、辭退和就業(yè)由企業(yè)獨(dú)立選擇。

職能外包包括招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)規(guī)劃等。

如何選擇人力資源外包公司？

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和自媒體產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，逐步衍生為互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)模式，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)幫助有人力資源業(yè)務(wù)需求的企業(yè)服務(wù)。然而，隨著這些平臺(tái)的增加，也會(huì)出現(xiàn)真實(shí)性的問(wèn)題。因此，企業(yè)在選擇人力資源外包第三方平臺(tái)時(shí)，必須選擇具有人力資源營(yíng)業(yè)執(zhí)照和信息安全認(rèn)證的公司平臺(tái)，這是最安全的選擇。