員工書面放棄社保的5種后果！上
勞動者自愿放棄社保，并且簽訂了書面承諾，企業(yè)還需不需要擔責？今天就來詳細為大家拆解拆解這個問題，并且提供實際案例參考。即便是一個情形—勞動者書面承諾自愿放棄社保，也有不同情況處理。
一、勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否要求用人單位補繳？
李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請，主要內(nèi)容為：公司已依法告知參加社會保險的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會保險，由此產(chǎn)生的責任及后果均由本人承擔。后李某要求該公司為其補繳工作期間的社會保險。經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補繳工作期間的社保。
| 法官說法：
用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動者的義務，并不能由用人單位和勞動者自由協(xié)商處分。因此，勞動者書面承諾放棄參加社會保險，違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，該書面承諾無效。
| 法條依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償？
郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。后郭某以該公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請求。
| 法官說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
但如果勞動者書面承諾放棄參加社會保險，系對自身權(quán)利的處分，其應承擔相應的后果。勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償，違反誠實信用原則，不予支持。單位仍需補繳社保，但不必承擔經(jīng)濟賠償。
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