關于offer你不知道的一些事?。?！
正式入職前，應聘的勞動者和發(fā)出Offer的用人單位之間是什么關系？沒約定違約金呢？單位反悔還要承擔責任嗎？
一、正式入職前，應聘的勞動者和發(fā)出Offer的用人單位之間是什么關系？
看到“用人單位”“勞動者”，很容易下意識的代入到《勞動合同法》的語境中，進而會脫口回答“是勞動關系”。
但注意審題，“發(fā)出Offer的用人單位”重點不在于“用人單位”，而在于用人單位的定語“發(fā)出Offer的”。
根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
通常情況，發(fā)Offer的時候，大部分勞動者還沒有入職，用人單位沒有開始用工，所以雙方之間還沒有建立勞動關系。
當然，如果候選人有證據(jù)證明，在用人單位發(fā)Offer前已經(jīng)開始為用人單位提供勞動，或者以各種方式開始為用人單位工作的，且符合建立勞動關系的年齡、身份等條件的，應當根據(jù)用工事實來確定雙方存在勞動關系，而不受“發(fā)Offer”的時間的影響。
二、候選人放鴿子，單位可以收取違約金嗎？
在雙方未建立勞動關系的情況下，如果候選人放鴿子，可以依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定向候選人主張違約金嗎？
答案顯然是：不行。
為什么？因為雙方還沒建立勞動關系，自然不能適用勞動合同法。
那還有別的辦法讓候選人承擔違約金嗎？
有，把Offer當做一份民事協(xié)議來簽，約定放鴿子的違約責任，但應當注意，這個違約責任要具有合理性和公平性，過高的違約金，對于一位求職者來講，是不公平的。
那么，如果先試工，覺得不錯，再發(fā)Offer呢？
這就是Q1中提到的第二種情形。候選人有證據(jù)證明在接到Offer之前已經(jīng)在這家單位工作，即雙方已經(jīng)形成事實勞動關系后才接到Offer。這個時候候選人突然放鴿子，單位可以依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定向候選人主張違約金？不是已經(jīng)存在勞動關系了嗎？
答案有點復雜。
先看《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條 和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
再看《勞動合同法》第二十二條和第二十三條是什么？
一個是，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！?/span>
另一個是，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/span>
Offer放鴿子，與專項培訓有什么關系？與競業(yè)限制有什么關系？沒有任何關系。也就是說，這不是可以約定違約金的事項，約定了，也是無效的。
那么，不適用勞動合同法不行么？不是說，Offer可以簽成一份民事協(xié)議嗎？
不行。在已經(jīng)存在勞動關系的情況下，公司和員工之間針對用工事項所達成的協(xié)議，都受到勞動合同法的制約。
所以，如果希望Offer能具有約束力，就不要安排先試工，后發(fā)Offer。
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