離職證明開(kāi)錯(cuò)了還需要賠償？你還敢這么寫離職證明嗎？
離職證明雖不如勞動(dòng)合同經(jīng)常被提及，但如果開(kāi)具錯(cuò)誤還需要賠償？你還敢這么寫離職證明嗎？
一 離職證明的作用是什么？
1、求職
現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來(lái)求證員工的上一份工作是否真實(shí)。同時(shí)也是為了確定求職者和其上一家公司不存在勞務(wù)關(guān)系或者是勞務(wù)糾紛的證明，如果這時(shí)候員工拿不出來(lái)離職證明的話，難免會(huì)讓自己處于求職的被動(dòng)一面。
2、辦理檔案轉(zhuǎn)移
離職的時(shí)候，辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個(gè)人檔案，這時(shí)候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函。
正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會(huì)寄出個(gè)人檔案，如果沒(méi)有離職證明的話，辦理起來(lái)就會(huì)非常被動(dòng)。
3、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移
去社保局辦理社保關(guān)系繳費(fèi)主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，都要用到離職證明。
4、辦理失業(yè)登記
如果說(shuō)屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)時(shí)，必須要用到離職證明。
二 不開(kāi)離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。
對(duì)公司而言：離職證明是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。
對(duì)離職員工而言：離職證明是轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。若因公司未開(kāi)具離職證明，造成離職員工損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；
給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三 離職原因要不要寫？要怎么寫？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
可見(jiàn)，法律并未強(qiáng)制要求用人單位在離職證明中必須記載離職原因，此完全屬于用人單位自主決定事項(xiàng)，但為了避免將來(lái)產(chǎn)生不必要的糾紛，筆者仍強(qiáng)烈建議用人單位慎寫離職原因。
盡量不要畫蛇添足將離職原因?qū)懙梅浅Ｇ宄?，更不能出現(xiàn)添油加醋、歪曲事實(shí)的表述，這會(huì)使用人單位在將來(lái)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，處于非常被動(dòng)的地位。
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