“奇葩”工傷都有哪些？
打比賽為單位爭光扭傷了腰；出個(gè)差摔斷兩顆門牙；職工下樓拿外賣受傷；這些可以算作“工傷”嗎？
一 參加單位指派活動(dòng)受了傷
小孫是廣州一家醫(yī)院的行政人員，2015年代表單位參加羽毛球比賽時(shí)扭傷，當(dāng)時(shí)以為只是一個(gè)輕度的扭傷，但做了核磁共振才發(fā)現(xiàn)左膝前交叉韌帶損傷，半月板也損傷，縫了兩針。住了3天醫(yī)院，花費(fèi)5萬多元。單位認(rèn)定他的情況為工傷。手術(shù)費(fèi)和之后每個(gè)月上萬元的康復(fù)費(fèi)用，全部由工傷保險(xiǎn)基金或者單位支付。
單位組織職工比賽、旅游等， 也屬于與工作相關(guān)的活動(dòng)。單位組織集體活動(dòng)，是為了提高員工身體素質(zhì)和員工之間的凝聚力，也是為了企業(yè)的發(fā)展。因此，在此類活動(dòng)中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
二 出差摔斷兩顆門牙算工傷嗎？
小程是安徽一家設(shè)備公司員工，2012年8月被單位派往深圳出差。8月17日下午，小程將公司的活干完后，去火車站買返程票。不想，在他去車站的路上，由于路面較滑，一不小心摔了個(gè)跟斗，磕斷了兩顆門牙。因牙齦疼痛難忍，遂去醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)生檢查，小程前牙冠折，根尖周炎?；氐絾挝唬〕贪炎约菏軅氖赂嬖V了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并向有關(guān)部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定并獲認(rèn)定。
當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚J(rèn)為，用人單位不認(rèn)為職工受傷是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。由于在工傷認(rèn)定期間以及法院審理期間，小程所在公司既未提供證據(jù)證明小程因工外出期間受傷存在“酗酒、吸毒、故意犯罪”等情形，也沒有提供證據(jù)證明小程受傷不是工傷，因此，判決維持了當(dāng)?shù)厣绫＞謱?duì)小程的工傷認(rèn)定。
三 職工下樓拿外賣受傷算工傷嗎？
吳亮是一名90后的職場新人，剛?cè)肼殘鰶]多久他就找到了一家好公司，有一天正碰上大雨，吳亮嫌出門就餐過于麻煩，于是在手機(jī)上訂了午餐的外賣，就當(dāng)外賣員將外賣送至公司樓下時(shí)，由于十分緊張的午休時(shí)間以及下雨天濕滑的路面，來去匆匆間，吳亮剛走出電梯，便滑了一跤，導(dǎo)致手腳不同程度地摔傷。
吳亮所在的公司雖然有職工食堂，免費(fèi)提供餐食，但是在公司的規(guī)章制度中并未做強(qiáng)制性要求，因此他在午餐時(shí)間訂外賣的行為是屬于正常的生理需要，且午餐時(shí)間屬于合理的時(shí)間界限內(nèi)。同時(shí)，他在公司樓下的樓梯口準(zhǔn)備拿外賣，這個(gè)地點(diǎn)屬于工作場所的延伸，因此可以視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分，應(yīng)當(dāng)可以認(rèn)定為工傷。
√ 老公替老婆上班受傷，算工傷！
√ 開會(huì)打瞌睡，頭撞到桌子受傷，算工傷！
√ 上班因?yàn)楣ぷ魇虑楫a(chǎn)生口角斗毆，算工傷！
√ 熱中暑，算工傷！
√ 炎炎夏日，辦公室空調(diào)溫度過低導(dǎo)致重感冒，可以算工傷！
√ 為了工作去應(yīng)酬喝酒喝傷了，算工傷！
在實(shí)務(wù)中，工傷保險(xiǎn)支付費(fèi)用越來越高，磕掉一顆牙就能認(rèn)定為10級(jí)傷殘，如果用人單位又未及時(shí)繳納社保或者是在員工入職空檔期，就需賠償將近8萬元，（默默的心疼企業(yè)一秒）且職工發(fā)生工亡后，工亡職工近親屬有權(quán)要求用人單位承擔(dān)一次性工亡補(bǔ)助金。
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