從業(yè)10年的HR的勞動(dòng)法干貨：?jiǎn)T工離職這樣做，單位0風(fēng)險(xiǎn)！
很多HR覺(jué)得只要給員工說(shuō)了離職，按照離職流程走就行，但其實(shí)這中間也存在著很多法律風(fēng)險(xiǎn)。
一 這些理由千萬(wàn)不能有
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定：
1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
所以，以上六點(diǎn)，千萬(wàn)不要在離職理由中出現(xiàn)。
同時(shí)，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全”的離職理由，也是需要規(guī)避的。
二 這些操作容易引起爭(zhēng)議
1）離職文件中的離職原因必須統(tǒng)一
在實(shí)務(wù)中，一般會(huì)注明因“個(gè)人原因”、“家庭原因”離職。能寫(xiě)這兩者，就不要寫(xiě)其他原因。
不過(guò)需要注意的是，就算寫(xiě)了“個(gè)人原因”也不是完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的。如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職的，這時(shí)候，用人單位還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三 這些必備項(xiàng)一定要提到
1）免責(zé)聲明不能少
萬(wàn)能的免責(zé)聲明：
本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，本人不再通過(guò)任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。
有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。
不過(guò)萬(wàn)能免責(zé)聲明很多時(shí)候也不靈。
比如工傷和職業(yè)病的，員工無(wú)論是以什么理由辭職的，均由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)的，就得由單位來(lái)付這部分費(fèi)用了），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來(lái)看，員工不可能放棄自己應(yīng)有的權(quán)利，所以如果存在這種情形的，無(wú)論是員工怎么申請(qǐng)離職的，這些款項(xiàng)必須要給。
當(dāng)然，給付的款項(xiàng)需要留下協(xié)議和收條作為已足額給付的依據(jù)。
2）寫(xiě)清楚離職時(shí)間
員工勞動(dòng)關(guān)系的解除是形成權(quán)，作出了表示即生效。但員工什么時(shí)候離職，這點(diǎn)很重要，如果員工沒(méi)有提前30天通知或試用期內(nèi)沒(méi)有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)模赞o職申請(qǐng)書(shū)/通知書(shū)中，要說(shuō)明擬離職的日期。
這點(diǎn)員工和HR都需要注意，畢竟大家的原則都是好聚好散，而不是互相傷害。
四
勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的，勞動(dòng)合同解除，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴常與解除勞動(dòng)合同不當(dāng)有關(guān)。
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