勞動(dòng)合同是維系勞資關(guān)系的基礎(chǔ),與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,是用人單位的法定義務(wù),那么用人單位不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些呢?
一 勞動(dòng)合同有什么作用?
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。
用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。
二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
1、支付雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第六條、第七條都規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,最多要支付11個(gè)月。
部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視,認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2、訂立無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、用人單位將喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。
用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,口頭約定的試用期無效,也就不能以這一條為由辭退員工。
4、用人單位可能面臨行政處罰。
行政處罰,各地尺度不一。
5、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞資雙方來說是利大于弊,建議用人單位依法履行相關(guān)義務(wù),及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,避免產(chǎn)生雙倍工資、無固定期限合同、行政處罰等風(fēng)險(xiǎn)!
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