河南人社局發(fā)新規(guī) 為勞務外包用工上“緊箍咒“

　　近日河南正邦人力資源有限公司從市人社局獲悉，《關于規(guī)范勞務外包用工管理工作方案》已經出臺，旨在切實維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，而這方面的違法違規(guī)行為將成為重點查處的對象。

違法進行勞務外包存在法律風險。市人社局提醒，勞務外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。但《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理，即承包單位給勞動者造成損害的，發(fā)包單位也要按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

據悉，目前已出現(xiàn)了一些情況，如勞務外包公司不與員工簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險；在本市工作，而所屬的勞務外包公司竟是在外地注冊且不在無錫參加社會保險等。為此，這一《管理工作方案》提醒企業(yè)慎重選用異地勞務承包單位，依法簽訂規(guī)范勞務外包合同。相關人士建議，本市勞務發(fā)包單位應避免選用不在本地設立分支機構并參保的外地勞務承包單位，與承包單位應依法及時簽訂合規(guī)有效、權責明確的勞務外包合同，堅決杜絕因發(fā)包單位惡意壓低外包價格而致承包單位無法保障勞動權益的情況發(fā)生，避免產生不必要的矛盾和糾紛。

據悉，市人社局將組織專項調查，掌握勞務外包情況，對市區(qū)勞務外包企業(yè)（發(fā)包企業(yè)）實施社會保險“二級代碼”信息系統(tǒng)管理，從而形成長效監(jiān)管機制。同時將加強監(jiān)察執(zhí)法，對典型案件要進行公開曝光，將違法失信企業(yè)的相關信息納入社會信用評介體系。