企業(yè)想勞務外包首先要知道勞務外包能解決哪些用工難題！
隨著當前大環(huán)境的不斷變動，用工成本高、用人風險大已經成為一大難題。但是對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運轉的基礎?，F在很多的企業(yè)都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，具體企業(yè)通過勞務外包能解決哪些用工難題呢？
節(jié)省時間 減少事務性工作
企業(yè)有很多事務性工作是最繁瑣的，都是一些機械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業(yè)選擇勞務外包后這些事務性工作都可以有效的規(guī)避這一問題。
穩(wěn)定性強 適合企業(yè)發(fā)展
企業(yè)選擇勞務外包后可以使人才更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現后續(xù)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇勞務外包后可以使工作更加穩(wěn)健且薪資水平更高一些。
節(jié)省人力資源成本
所謂是降低企業(yè)用工成本，是相對于正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。
比如合同正常到期終止仍然需要支付“代通金”；
勞動合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動者一筆經濟補償（除非企業(yè)主動提供一個條件大于等于舊合同的新合同，而勞動者仍然不愿意續(xù)約）；
企業(yè)員工入職、調崗、解除等一系列流程都存在用工風險，用人單位稍有不注意就面臨經濟賠償！
3、解決企事業(yè)單位的編制
企事業(yè)單位所需的人手也越來越多，但是編制數量非常穩(wěn)定，長期難以擴張，這就迫使單位普遍使用河南勞務派遣，突破編制的限制。
正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務員工50000余人，是國內優(yōu)秀的基礎人力資源服務供應商。
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