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女子協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,法院這么說(shuō)

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作者:正邦人力來(lái)源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

勞動(dòng)關(guān)系,正邦人力


各位做HR的小伙伴們,想必對(duì)于三期女員工的問(wèn)題,是特別敏感和難操作的。不管是這類員工的入職、休假、補(bǔ)貼,還是這類員工的離職、訴求、賠償金等,真是一件十分難處理的事情。


女員工在和公司協(xié)議離職后,忽然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕,要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,作為HR怎樣處理呢?


我們一起來(lái)看一個(gè)案例!


【事件回放】



2017年1月4日,女員工張某入職某公司處,擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理,雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,約定稅前月工資15,000元


在該公司工作幾個(gè)月后,9月26日,張某與公司簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》,主要內(nèi)容如下:


1)甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自2017年9月30日解除。


2)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,辦理完離職交接手續(xù)……


3)甲方在乙方辦理完以上離職交接手續(xù)后30日內(nèi),向乙方支付工資至2017年9月30日及補(bǔ)償金額15,000元。


除此之外,經(jīng)乙方確認(rèn)甲方對(duì)其不存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù),且乙方不再通過(guò)任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權(quán)利……”


勞動(dòng)關(guān)系,正邦人力


10月16日,張某去醫(yī)院檢查得知已懷孕一月有余,遂向公司提出要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,公司拒絕。


隨后,張某向法院提交申請(qǐng),要求于公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。


【法院判決】


法院經(jīng)審理認(rèn)為,張某作為成年人,應(yīng)對(duì)其簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》這一解除勞動(dòng)關(guān)系重大事項(xiàng)的法律后果有所預(yù)見,且該協(xié)議內(nèi)容于法不悖,公司也已按照協(xié)議書向張某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,000元,故該協(xié)議書應(yīng)為合法有效。所以張某這次的協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)已懷孕,想要公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一案,法院直接回了四個(gè)字:不予支持。


勞動(dòng)關(guān)系,正邦人力


【溫馨提示】


女員工在與公司簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕,要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況并不少見,在此依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及司法實(shí)踐中相關(guān)判例總結(jié)如下:


01用人單位違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系


02勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽,勞動(dòng)者可要求勞動(dòng)合同延續(xù)至“三期”情形期滿之日


03協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,一般不予支持


04如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)懷孕而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,一般不予支持


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各位HR小伙伴們,今后在處理這類事件的時(shí)候,有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),需要HR們注意:


第一、勞動(dòng)合同的解除,一定要和當(dāng)事人深入溝通,并按照要求規(guī)定辦理完離職手續(xù)。


第二、涉及補(bǔ)償、債務(wù)、薪資等問(wèn)題,一定要和當(dāng)事人約定好,并及時(shí)清算,規(guī)避以后可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。


第三、對(duì)于員工提出的這類請(qǐng)求,如果是員工自己的問(wèn)題,HR們一定要維護(hù)公司的利益。準(zhǔn)備好所需的資料和證據(jù),合法合規(guī)的解決員工的訴求。


考慮到立法和司法實(shí)踐中對(duì)女職工的傾斜保護(hù),建議用人單位在與女職工,尤其是“三期”女職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)務(wù)必要慎重,以免遭受不必要的損失。

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