員工上班時間兼職微商，公司能解雇嗎？
在實務中，很多人會選擇在空閑時間尋找兼職獲得其它收入來源。但是說到兼職，很多人會感到困惑，兼職被領導發(fā)現(xiàn)后，說要開除，這種做法合理嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
劉某2011年入職某公司，雙方簽訂一份為期6年的勞動合同。入職培訓時公司將包括《獎懲辦法》在內的各項規(guī)章制度進行了出示，劉某也簽名確認。
其中《獎懲辦法》懲處類第二項第一條規(guī)定“乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動”。表明在未經(jīng)公司允許的情況下在外兼職，被發(fā)現(xiàn)將被辭退。
2015年1月劉某因為經(jīng)濟上遇到困難，開始兼職做微商，沒過多久就被公司發(fā)現(xiàn)了。
2015年2月其公司以“私自兼職牟利，違反公司規(guī)定”為由向劉某發(fā)出被辭退通知。
公司在辭退劉某前，履行了告知工會的程序。
劉某不服，自己利用業(yè)余時間掙點外快，并沒影響本職工作，認為公司單方面解除勞動合同并不合法，因此，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，劉某反公司規(guī)章制度，在工作期間發(fā)布微商信息，公司以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動關系，并無不妥。據(jù)此，駁回劉某的申請。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動合同法》第39條第一款第四項的規(guī)定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第39條第一款第一項的規(guī)定，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以單方面解除勞動合同。
在這個案例中，公司已經(jīng)明確規(guī)定“擅自在外兼職者開除”，所以，公司解除與劉某的勞動合同，不算違法解雇。
通過這個案例可以看出，兼職是件有風險的事，即便自己處理得當不違反《勞動合同法》，也有可能違反用人單位的規(guī)章制度。
那么是否員工“兼職”我們就可以直接以此解除么？
并不是，一起來看看：
用人單位需舉證員工同時與其他單位建立了勞動關系，獲得相關證據(jù)，并需對“嚴重影響”進行舉證，因此這一條基本無法執(zhí)行；我們能操作的可能就是發(fā)現(xiàn)此類問題，向員工提出，員工拒不改正這一方法了，但用人單位需要保留好“向員工提出改正”的證據(jù)。
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