什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣有什么好處？
常見的企業(yè)用工性質(zhì)有兩種，分別是勞動(dòng)合同用工和勞務(wù)派遣用工，企業(yè)直接用工屬于勞動(dòng)合同用工，如果企業(yè)間接委托勞務(wù)派遣公司完成用工，那么勞務(wù)派遣屬于哪種用工性質(zhì)？
一、勞動(dòng)合同用工和勞務(wù)派遣用工的區(qū)別
勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。
勞務(wù)派遣用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。
二、為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)
勞務(wù)派遣在促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和工作能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的憂慮等方面發(fā)揮著非常重要的作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面
1、構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系，有利于維護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，發(fā)揮勞務(wù)派遣公司的資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣泛的職業(yè)選擇。
2、利用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)，可以節(jié)省用人單位招工的各種費(fèi)用，如場(chǎng)地租金、廣告費(fèi)等，同時(shí)也避免了用人單位因自身招工不合格而造成的損失和處理的麻煩。
3、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。
三、企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣的好處
1、試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
2、選擇性繳納社保，為企業(yè)節(jié)省社保支出。勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)需要為員工投保五險(xiǎn)一金，而使用勞務(wù)派遣工，可以大大降低企業(yè)的社保支出。
3、降低勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高企業(yè)用工的靈活性和自主性；雇主與派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，雇主與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。因此，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系方面可能發(fā)生的糾紛。
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