回家過年拒帶電腦工作被開，法院判單位賠20萬！加班管理怎么做？
春節(jié)剛過沒多久，大家伙已經(jīng)開始一年新的工作了。不過有人卻因為拒絕了公司提出的春節(jié)假期帶電腦加班的要求，而被開除了，這究竟是怎么一回事呢？加班管理怎么做？
據(jù)悉，小張曾是上海某咨詢公司的一名軟件工程師。在2019年春節(jié)前，公司以小張負責維護的客戶可能需應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，意思就是要求小張，隨時聽候加班命令，但是這一要求卻遭到了小張的拒絕。
因為小張春節(jié)利用假期、年假、調(diào)休共休了27天假，最后公司以“失聯(lián)”為由將他開除。
作為四年的老員工，小張對此感到異常不滿與憤怒。2020年，在疫情籠罩之下，每個人本就生活不易，但小張為了維護自己的權(quán)益與公司展開了長達一年多的司法博弈。
法院經(jīng)審理后認為，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，公司該要求并無不妥，但小張?zhí)幱谛菁贍顟B(tài)，不具有向公司提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。
其次，27天的休假亦出于正當手續(xù)與流程，并非小張主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。
所以最后經(jīng)過審判，法院判處該公司支付小張非法解除勞動合同賠償19.4萬元，
這接近20萬的大額賠償也引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛關注。
當然也不乏有HR小伙伴叫苦不迭，工作不好開展，硬著頭皮推行了制度還要背鍋。
比如“如果就地過年變就地加班，員工到底有沒有權(quán)力拒絕？”，下面就簡單盤點一下這些問題，為大家避避坑：
01 變相就地加班，員工有沒有權(quán)利拒絕？
這個確實是可以的。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
也就是說：任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；
用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕；
如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除；
如果用人單位安排加班，需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班，而且加班時間有限制。
需要提醒的是：如果員工春節(jié)期間留守崗位加班，單位不能采取以值班代替加班、以紅包代替加班費等做法。
02 關于加班種類規(guī)定及典型案例
加班情況分三種
《勞動法》第四十四條規(guī)定的：延時加班（通常表現(xiàn)為工作日加班）；
休息日加班（通常表現(xiàn)為周末加班）；
法定休假日加班（通常表現(xiàn)為五一、國慶等法定節(jié)假日加班）；
具體規(guī)定為：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
上述法律規(guī)定中的延時加班，是比較容易理解的，即如果每天工作超過8小時，則超出部分勞動者可以主張延時加班工資。
03 用人單位可以要求勞動者加班情形
用人單位是否可以隨意要求勞動者加班呢？
答案是否定的。
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，我們可知加班一方面是必須基于用人單位的需要，由用人單位安排，但是也必須要保障勞動者的身體健康，并且需要征得勞動者的同意。
現(xiàn)實之中，是否存在用人單位可以要求勞動者加班的情形呢？
是有的，在《勞動法》第四十二條規(guī)定了例外的情形：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
也就是說，用人單位要求勞動者必須加班的情形，僅限于特殊行業(yè)，例如消防、醫(yī)療、救援、電力、交通運輸?shù)?；也僅限于處理緊急情況或影響公眾利益，如救災、搶修等。
為了避免因加班問題導致雙方矛盾的激化，用人單位應當健全規(guī)章制度，降低訴訟風險。
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