視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后仍未簽訂是否要支付二倍工資？
我們都知道用人用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但如果視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后用人單位仍未簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付二倍工資？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
2016年8月，萬(wàn)某入職某公司，從事檢驗(yàn)工作，雙方口頭約定萬(wàn)某月工資為3000元。萬(wàn)某入職時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告知其3個(gè)月試用期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2018年7月31日，萬(wàn)某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。萬(wàn)某要求公司支付2017年8月至2018年7月期間未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資，該公司拒絕支付。萬(wàn)某遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。要求公司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資36000元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，萬(wàn)某于2016年8月1日入職，公司一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自2017年8月1日起，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方之間視為已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而非《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
因此，公司無(wú)須向萬(wàn)某支付未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資，故依法駁回萬(wàn)某的仲裁請(qǐng)求。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定的“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"是對(duì)用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年的法律后果的擬制規(guī)定，并非有關(guān)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者毎月支付二倍的工資。"
從上述條款可知，用人單位支付未依法簽訂勞動(dòng)合同第二倍工資的情形包括兩種：
一種是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
第二種是用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
為了保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了“可以”、“應(yīng)當(dāng)"、“視為“三類訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，其中“視為"簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，主要目的是為解決一些用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益無(wú)法得到保障的問(wèn)題。
未依法簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的第二倍工資責(zé)任在法律性質(zhì)上是懲罰性賠償，該責(zé)任設(shè)定與擬制無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂相結(jié)合，既保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益又限制了用人單位賠償責(zé)任的無(wú)限擴(kuò)大，有效地平衡了各方利益。
在實(shí)務(wù)操作中，對(duì)于單位不和員工簽訂書(shū)面合同的，包括初次用工和勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，滿一年后視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位仍需要承擔(dān)及時(shí)與員工補(bǔ)定書(shū)面合同的責(zé)任，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。
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