員工提出辭職，公司要等30天才能讓其走人？

大家都聽說過，正式員工申請(qǐng)離職，需要提前30天。那么，員工提出辭職，公司要等30天才能讓其走人？

我們一起來看一個(gè)案例！

【事件回放】

唐某系某公司員工。2015年6月25日，唐某向公司提交《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》，其內(nèi)容為“本人唐某，因個(gè)人原因，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。2015年6月16日”。

2015年6月26日，公司做出《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》，主要內(nèi)容是現(xiàn)因員工首先提出后協(xié)商一致于2015年6月26日解除，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同書》，無發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）。

2015年7月6日，唐某通過EMS郵寄一份《關(guān)于撤銷〈解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書〉的申請(qǐng)》給公司，內(nèi)容為：“本人于2015年6月25日向公司人事部門提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，是在思想意識(shí)和行為規(guī)范完全失控的情況下作出的行為，其內(nèi)容并非本人的真實(shí)意思表達(dá)，已嚴(yán)重危及家庭、親屬和社會(huì)安定，后果難于承擔(dān)?，F(xiàn)申請(qǐng)撤銷，敬請(qǐng)準(zhǔn)允。”

公司不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

6月13日，唐某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：確認(rèn)公司解除與唐某之間勞動(dòng)合同的行為無效，公司應(yīng)繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，安排其工作。

【仲裁裁決】

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要提前三十天通知用人單位，此法律條款規(guī)定的是勞動(dòng)者的義務(wù)，并非用人單位的義務(wù)，該條款并沒有要求用人單位必須等到勞動(dòng)者預(yù)告期滿后才能作出同意解除勞動(dòng)合同的行為。據(jù)此，駁回唐某的請(qǐng)求。

【溫馨提示】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要提前三十天通知用人單位。

30天的規(guī)定，更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù)，而不是員工。

在勞動(dòng)法律的規(guī)定里，對(duì)于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請(qǐng)。

為什么有這樣一個(gè)規(guī)定呢？

這就是從用人單位的需要來考慮的。每一個(gè)員工在工作的時(shí)候，必然承擔(dān)著一部分的職責(zé)，掌握著一部分工作的信息。工作時(shí)間越長(zhǎng)，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會(huì)對(duì)公司的正常工作產(chǎn)生影響。

這就要求，離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業(yè)安排新人給他對(duì)接工作，順利地把工作全部交接過去。但是這個(gè)時(shí)間不可能無期限地拖延下去，這樣又會(huì)對(duì)離職員工造成不必要的影響，所以最終的決定就是，試用期提前3天，正式員工提前30天。說到這里，想必大家都很明白了，如果屬于正式員工，但手上并沒有多少關(guān)鍵性的工作，走了也不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展、工作開展，那么即便員工當(dāng)天提出離職，第二天就批準(zhǔn)他離開公司，也是沒有任何問題的。

沒有工作需要交接，與其延長(zhǎng)30天，不如讓他立刻走，這樣不耽誤員工找新的工作，也避免公司多花一個(gè)月的錢。當(dāng)員工提出了離職之后，內(nèi)心就不會(huì)再想著為公司多么的著想，自然也就產(chǎn)生不了效益。早點(diǎn)走，反而對(duì)公司有利。那么，如果是一個(gè)員工有一些工作在做，又想要盡快地離開公司，最好的辦法，就是在自己打算提離職之前，先將自己手頭的工作整理好，提出離職之后，立刻就可以進(jìn)行工作交接，不至于再來花時(shí)間整理手頭的資料。這種做法對(duì)于員工和企業(yè)來說都是比較好的，雙方不耽誤，雙方也能順利地進(jìn)行交接。

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