別再說不知道勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分?。ㄗ罡咴核痉ㄓ^點）
在司法實踐中，用人單位往往對“勞務(wù)關(guān)系”、和“勞動關(guān)系”兩者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯誤，造成企業(yè)勞動法律風(fēng)險，那么如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？別再說你不知道了！
01、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。
02、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
1、法律依據(jù)不同。
勞動關(guān)系由《勞動合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同。
勞務(wù)關(guān)系則由《民法總則》《民法通則》和《合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。
2、主體不同。
勞動關(guān)系中的用工主體如前所述，勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
3、主體雙方之間的隸屬性不同。
勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和安排。勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的隸屬和依附性。雖然提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方也存在一定的管理關(guān)系，但是該管理更側(cè)重于在提供勞務(wù)時的安排。
4、當(dāng)事人之間承擔(dān)的義務(wù)不同。
勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù),且用人單位承擔(dān)其職工的社會保險義務(wù)是法律的強(qiáng)制性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系 中的一方當(dāng)事人不存在必須為另一方當(dāng)事人繳納社會保險的義務(wù)。
5、國家干預(yù)性程度不同。
勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同確定外，勞動法律法規(guī)還以強(qiáng)制的形式作出規(guī)定，如工作時間、解除合同必須依法進(jìn)行、強(qiáng)制繳納社會保險等。勞務(wù)關(guān)系的雙方的權(quán)利義務(wù)充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。
6、法律救濟(jì)途徑不同。
勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議適用“一調(diào)一裁兩審”和“一調(diào)一裁”并存的專門的處理機(jī)制。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理。
實踐中，對于勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的認(rèn)定，是基于兩者各自的特點、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，重視法律關(guān)系的實質(zhì)，不會僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的唯一依據(jù)。符合成立勞動關(guān)系的相關(guān)要件的，司法實踐中一般會認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定確定各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系及相應(yīng)的責(zé)任。
今天的文章就到這里了，HR小伙伴們想要第一時間收到推送，多多點擊在看、轉(zhuǎn)發(fā)、評論(當(dāng)然也可以直接星標(biāo))，隨手一點，絕不錯過精彩瞬間！
往期回顧
|
|
