勞務(wù)派遣工的比例是多少比較合理？
勞務(wù)派遣形式是企業(yè)在正常經(jīng)營過程中，能夠滿足企業(yè)自身工作和發(fā)展的需要而采用的一種用工方式，對企業(yè)而言，勞務(wù)派遣具有許多優(yōu)點(diǎn)。但在實(shí)際操作中，還是會有人員比例的限制，那么勞務(wù)派遣工到底應(yīng)該是什么比例呢？
一、勞務(wù)派遣工的比例究竟應(yīng)該是多少
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
二、勞務(wù)派遣工比例應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用 的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。
《暫行規(guī)定》對比例的核算問題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
現(xiàn)在暫行規(guī)定中的兩年過渡期已經(jīng)過去，很多企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。近年來，邊肖發(fā)現(xiàn)使用派遣員工的就業(yè)企業(yè)數(shù)量也有所減少，因?yàn)闀盒袟l例不僅規(guī)定了派遣員工的比例，還規(guī)定了派遣員工的就業(yè)崗位。企業(yè)只能在三個崗位使用勞務(wù)派遣人員，超過三個崗位的為非法工。這也導(dǎo)致使用派遣工人的企業(yè)數(shù)量減少。
部分企業(yè)退出勞務(wù)派遣，把核心放在勞務(wù)外包上，未來會有派遣到外包。以上是整理使用勞務(wù)派遣人員比例信息的小系列。更多關(guān)于勞務(wù)派遣的信息可以在官網(wǎng)找到，一家勞務(wù)派遣公司。
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