勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)關(guān)系是否自行終止
【事件回放】
某化工廠2000年后已經(jīng)全面停產(chǎn)，僅留下10余名職工作為留守人員。李某與該廠于1998年12月簽訂為期三年的書面勞動(dòng)合同。合同期滿后，該化工廠沒(méi)有為李某辦理終止勞動(dòng)合同的書面手續(xù)，也沒(méi)有與其續(xù)訂書面合同。在2013年8月份前，該化工廠也沒(méi)有為李某繳納過(guò)任何社保費(fèi)，在李某多次要求下，該化工廠在2013年8月一次性為李某補(bǔ)繳了從1998年1月至2013年8月的社保費(fèi)61890.17，全部由該化工廠支付。
李某與該廠就自1999年3月至今是否一直正常上班發(fā)生了嚴(yán)重分歧。李某認(rèn)為自己一直在上班，廠方拖欠了數(shù)十年的工資尚未支付，對(duì)此化工廠予以否認(rèn)，認(rèn)為李某從1999年3月就沒(méi)有回廠上過(guò)班，同時(shí)提供了《工資賬目》證明期間李某并未上班。李某隨后起訴至法院。
【法院判決】
一審法院：
法院審理認(rèn)為：該化工廠與李某簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，雙方既不辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此視雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，隨之形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又根據(jù)該廠為李某補(bǔ)繳社保的行為進(jìn)一步佐證雙方一直存在勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)李某要求該廠支付工資或生活費(fèi)的請(qǐng)求，從舉證責(zé)任來(lái)判斷，該廠的證據(jù)更加充分，其主張也被采信：李某不是留守人員，其自1999年3月就不再為廠里提供勞動(dòng)。并做出如下判決：
一、李某與該廠從1998年12月至今存在勞動(dòng)關(guān)系
二、該廠與李某補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
三、駁回李某其他訴訟請(qǐng)求
二審法院：
一、維持一審判決第一項(xiàng)
二、撤銷一審判決第二、三項(xiàng)
三、該廠在本判決發(fā)生法律效率15日內(nèi)支付1999年3月至2013年11月期間的生活費(fèi)共70584元給上訴人李某
四、駁回李某其他請(qǐng)求
【溫馨提示】
正邦人力溫馨提示：勞動(dòng)合同期滿屬于勞動(dòng)合同終止的法定事由，但是這并不意味著勞動(dòng)合同期滿雙方的勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。這取決于勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者是否繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，也取決于勞動(dòng)合同期滿后，用人單位是否為勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止的相關(guān)憑證（或手續(xù)）。
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