人事代理包含哪些服務(wù)項目？
伴隨著時代的發(fā)展，觀念的更新，很多企業(yè)也在不斷地成長，對管理模式提出了更高的要求。所以很多企業(yè)都引進了人事代理，那么什么是人事代理？人事代理有什么優(yōu)勢？
一、什么是人事代理？
用人單位是與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的一種新的人事管理模式，是人事制度改革中實現(xiàn)用人單位與人事關(guān)系分離的新舉措。通過委托人事代理方式，可以由單位或個人委托，也可以由多個單位共同委托，可以把勞動關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、社會保險、公積金等委托給第三方的專業(yè)代理。
二、人事代理服務(wù)項目有哪些？
代發(fā)工資：根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。
五險一金服務(wù)：為客戶公司辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等社會保險繳費申報、繳納等業(yè)務(wù)；
薪酬管理：為客戶公司核算員工工資，核算員工個人所得稅；
三、人事代理服務(wù)有什么優(yōu)勢？
1、專業(yè)化
為了滿足在競爭中降低成本、提高效益的要求，企業(yè)的一切活動都需要以最低的成本獲得最高的收益，人事代理機構(gòu)通過專業(yè)化和高質(zhì)量的人事服務(wù)來滿足這些要求，有些人事代理機構(gòu)如果由企業(yè)自己承擔，遠不及專業(yè)人事代理機構(gòu)的費用低、效果好；
2、規(guī)范化
發(fā)展人事代理有助于企業(yè)形成科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理體系；
3、聚焦核心業(yè)務(wù)
企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)等核心業(yè)務(wù)中去；
4、規(guī)避勞動爭議與勞動糾紛
企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛；
5、規(guī)避管理風險
隨著勞動人事政策、法律法規(guī)的不斷修訂，以及各種政策法規(guī)的差異，企業(yè)不僅需要花費大量的時間和精力來掌握和遵守復(fù)雜的政策法規(guī)，還面臨著因管理失誤而被非法處罰的風險。人事代理的引入可以為人力資源管理提供法律解決方案，完全符合國家和地方的政策法規(guī)，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人力資源管理的盲點，從而規(guī)避人力資源管理風險。
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