人力資源公司能解決的事，干嘛自己干？
現(xiàn)在企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中，有著諸多繁瑣機(jī)械活，他們通常會(huì)人力資源公司合作，即人力資源外包”的形式。
就國(guó)內(nèi)的人力資源外包情況來(lái)看。當(dāng)前，人力資源服務(wù)外包已經(jīng)成為中國(guó)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)的一大亮點(diǎn)，這是開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵不斷豐富、發(fā)展水平不斷提高的體現(xiàn)。
商務(wù)部研究院副院長(zhǎng)曲維璽說(shuō)到，“服務(wù)外包是經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)規(guī)律使然，并已成為服務(wù)全球化持續(xù)深化的全新動(dòng)力和鮮明特征。服務(wù)外包興起于信息技術(shù)領(lǐng)域，也成為促進(jìn)數(shù)字科技創(chuàng)新發(fā)展的有力助推器?！?/span>
那么人力資源公司能解決哪些問(wèn)題呢？
代發(fā)工資：根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開(kāi)立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等。
代繳社保：根據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求，設(shè)立社保賬戶，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，并提供相對(duì)應(yīng)的后續(xù)服務(wù)。
代繳住房公積金：根據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求，開(kāi)設(shè)公積金賬戶，核定繳費(fèi)基數(shù)和比例，并在其辦理按揭貸款時(shí)出具相應(yīng)手續(xù)。
勞務(wù)外包：有效協(xié)作企業(yè)完成非核心事務(wù)工作、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提示運(yùn)營(yíng)效能，直接降低成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。
勞務(wù)派遣：是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。又稱人力派遣，人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、是指由人力資源服務(wù)商與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工方式。
人力資源管理咨詢：按照企業(yè)要求，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研企業(yè)實(shí)際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，規(guī)避企業(yè)在人事管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)。
二、人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì)
1、協(xié)助企業(yè)規(guī)范化管理
用工企業(yè)通過(guò)人力資源公司提高綜合人效的方式更好的減少人員管理成本。
2、幫助企業(yè)節(jié)省一定的成本
簡(jiǎn)化管理程序，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，規(guī)范用工行為，更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。
有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)59.5%的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始使用人力資源公司服務(wù)外包。而國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、日本等人力資源公司的市場(chǎng)占有率達(dá)已高于80%。
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