試用期未買社保風險這么大？HR后悔看晚了
對于HR和員工，試用期的規(guī)定是一個重點，HR要做到合規(guī)合法。但在試用期期間，沒有社保風險居然這么大？
01、試用期的三點注意事項
1、不可重復約定試用期。
即在法定或已約定試用期結束后，不可與勞動者再次約定試用期或延長試用期;
2. 簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或期限不滿三個月的勞動合同，不能約定試用期。
3. 非全日制用工的，不得約定試用期。
02、試用期未繳納社保的風險
1、違法解除合同
在試用期未滿時，勞動者主動辭職，而公司未購買社保的，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有“未依法為勞動者繳納社會保險費的”情形的，屬于員工被動辭職。也就是說，由于用人單位沒給勞動者買社保，勞動者不得不辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
2、工傷風險
員工出事單位全賠，用人單位與勞動者建立勞動關系單位繳納社保，期間如果勞動者發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生的巨額賠償費用由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。
例如前段時間發(fā)生的一則新聞，講的就是此類事件，某工廠新員工入職時，在試用期單位未及時為其繳納社會保險，在此社?！翱諜n期”員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘，最終法院判決用人單位全額承擔工傷賠償，共計324500元！
03、試用期發(fā)生工傷的規(guī)定
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
1）如果用人單位已經(jīng)按規(guī)定參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定依法支付相關待遇。
2）如果用人單位沒有參加工傷保險，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
不在試用期內(nèi)給員工繳納社保，看起來可以節(jié)約成本，但是本身這樣的操作既有風險又是違法的。員工發(fā)生了工傷，公司還要支付費用，到頭來增加的成本，又豈是工傷險的幾十塊錢呢。
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