勞動合同部分無效還要支付二倍工資？
用人單位與職工簽訂的勞動合同部分條款違反法律規(guī)定，還應(yīng)支付未簽訂勞動合同的另一倍工資？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2019年4月5日，吳某到某公司工作。公司與其簽訂了勞動合同，其中載明勞動合同期限為三年，吳某的工資報酬為4000元/月，且工資報酬中已包含用人單位應(yīng)為吳某繳納的社會保險費，吳某不再要求單位繳納社會保險費；吳某不得因社會保險問題向單位主張權(quán)利。
2019年11月4日，吳某因自身原因辭職。2019年11月23日，吳某申請仲裁，要求公司支付其2019年5月5日至2019年11月4日期間未簽訂勞動合同的另一倍工資。吳某認(rèn)為，雙方簽訂的勞動合同免除了用人單位的繳費義務(wù)，相關(guān)條款不具有法律效力，整個勞動合同應(yīng)屬無效。應(yīng)視為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。
【仲裁裁決】
仲裁委員會審理認(rèn)定，雖然單位與勞動者簽訂的勞動合同部分條款無效，但不影響雙方已簽訂書面勞動合同的事實，公司不應(yīng)支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。據(jù)此，駁回吳某的申請。
【溫馨提示】
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/span>
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
此外，即使勞動合同全部無效，勞動者要求用人單位支付未簽訂勞動合同的另一倍工資，也無法得到支持。因為，勞動合同是否有效與勞動合同是否簽訂是兩個不同的法律事實。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位支付二倍工資的前提是雙方未簽訂書面合同。即使用人單位與勞動者簽訂的勞動合同存在瑕疵被認(rèn)定無效或部分無效，亦不能否認(rèn)已經(jīng)簽訂勞動合同的事實。
與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。某些用人單位在與職工簽訂勞動合同的過程中，其提供的勞動合同文本存在免除自身法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利或者違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款，這會給用人單位帶來法律風(fēng)險。
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