曠工1天扣3倍工資？你們公司還在這么做嗎？
在一些公司的規(guī)章制度中，會有"曠工一天扣三天工資"規(guī)定，公司的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，且已向員工公示，曠工1天扣3倍工資的規(guī)定是否有效？
01、曠工1天扣3倍工資的制度是否有效？
根據(jù)《勞動合同法》第三十條明確規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動法》第50條明確規(guī)定："工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"
根據(jù)《勞動法》第3條、第46條規(guī)定，勞動報酬權(quán)是勞動者8項基本權(quán)利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而"曠工1天扣3天工資"的規(guī)定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。
從另一角度講，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分在本質(zhì)上就是罰款。按照法律規(guī)定，企業(yè)是沒有罰款權(quán)利的。依據(jù)公平原則，員工出勤1天只發(fā)1天的工資，曠工1天卻扣3天工資，顯然是不公平的。
因此，員工工作1天可獲得1天的工資。同理，員工缺勤1天，公司也可以不支付其當天的工資。但是，如果公司扣3天工資，多扣的2天工資從哪里來呢？肯定要計算到該員工其他正常工作日的工資里邊去。而這樣做，就屬于克扣工資了！
02、如何管理曠工問題？
看到上面法律對員工的保護，HR們可能就擔心了：沒有懲罰措施，那員工不是想曠工就曠工，那公司人員管理怎么辦？
其實HR可以利用績效、全勤獎等方法代替“扣除三天工資”的制度，避免法律風險。例如員工曠工除扣除當天工資外，當月全勤獎為0，并且將出勤與績效掛鉤，按比例發(fā)放。
HR在制定、優(yōu)化公司制度時，一定要免去簡單粗暴并且可能有法律風險的制度，利用其他小方法，將員工、績效、獎金等作為獎勵或者經(jīng)濟處罰手段。避免出現(xiàn)經(jīng)濟補償?shù)娘L險!
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