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未簽勞動合同也可以認定成立勞動關(guān)系?

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作者:陳宇來源:指尖HR網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

勞動合同,正邦人力


勞動合同像一把法律“保護鎖”保障雙方利益,約束雙方行為,但是雙方未簽訂勞動合同也可以認定成立勞動關(guān)系?


我們一起來看一個案例!


【事件回放


張某2015年5月進入某快遞公司從事貨物搬運工作,雙方口頭約定月工資2500元,2016年1月開始月工資為2800元,公司的法定代表人王某以個人賬戶轉(zhuǎn)賬支付張某的工資。


2016年9月7日晚,張某裝貨不慎從車上摔下,導(dǎo)致右腳踝骨受傷,公司派同事將其送至醫(yī)院治療。張某出院后,公司告之可在家休養(yǎng)至10月底再上班。11月1日,張某恢復(fù)上班時被告知已被辭退,張某不服,隨后想仲裁委員會發(fā)起仲裁,要求公司支付其未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額28700元,違法解除勞動合同賠償金8250元。


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【仲裁裁決


仲裁委經(jīng)審理認為,張某提供的公司企業(yè)基本信息、顯示某快遞標(biāo)識的合影工作照片、顯示某快遞標(biāo)識的工作服、公司法定代表人王某網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬單等證據(jù)可以形成證據(jù)鏈,能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系。據(jù)此,裁決公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額28700元,違法解除勞動合同賠償金8250元。

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【溫馨提示


中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。


已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。


用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。


《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。


用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


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那么在什么情況下能夠確認為事實勞動關(guān)系?


根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:


(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;


(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;


(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。


勞動關(guān)系的本質(zhì)特征在于勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系,勞動者提供勞動的具體內(nèi)容、方式、勞動時間等勞動過程均服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。因此,用人單位不簽訂書面勞動合同不僅不能避免用工責(zé)任還會面臨支付雙倍工資的風(fēng)險!

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