企業(yè)靈活用工要注意哪些安全問(wèn)題
很多企業(yè)在訂單旺季都會(huì)需要臨時(shí)用工的情況，但又很難找到所需的臨時(shí)用工，這個(gè)時(shí)候企業(yè)們都會(huì)選擇靈活用工平臺(tái)，但進(jìn)行靈活用工的時(shí)候有些安全問(wèn)題不得不防，但多數(shù)企業(yè)可能還不是很了解，下面就讓優(yōu)雇人力來(lái)給我們?cè)敿?xì)介紹靈活用工平臺(tái)。
選擇靈活用工主是為了解決企業(yè)職位短缺的問(wèn)題。企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，會(huì)存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)、要求變換的特點(diǎn)，而長(zhǎng)期雇員因?yàn)橛泄潭ǖ墓ぷ?，無(wú)力承擔(dān)這些多出來(lái)的工作，靈活用工的存在，能有效填補(bǔ)這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。
靈活用工平臺(tái)作為企業(yè)和人才的一個(gè)連接，不僅能幫助企業(yè)解決人才空缺的問(wèn)題，同時(shí)也需要降低用工風(fēng)險(xiǎn)，臨時(shí)工派遣也是同樣如此。選擇專(zhuān)業(yè)的靈活用工平臺(tái)合作，對(duì)于企業(yè)來(lái)講也是大有好處的。
用人單位在使用臨時(shí)派遣員工的時(shí)候，首先要確認(rèn)一下派遣員工是否與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在哪一方，比如說(shuō)包括工傷、以及日常管理，用人單位還需跟派遣公司簽訂一份書(shū)面的合同，明確用人單位和派遣公司各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，同時(shí)還要對(duì)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審查和確認(rèn)。
雖然說(shuō)靈活用工周期很短，但是員工是否經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)依然很重要，特別是對(duì)于一些技術(shù)性要求高的崗位來(lái)說(shuō)，更加需要專(zhuān)業(yè)的人力資源公司在臨時(shí)工進(jìn)廠(chǎng)之前都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)后才上崗，這樣不僅可以保障了臨時(shí)工工作后的專(zhuān)業(yè)性和服從性，同時(shí)在培訓(xùn)的過(guò)程中也會(huì)對(duì)安全意識(shí)的培訓(xùn)，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，同時(shí)也能確保臨時(shí)工在工作中的安全有所保障。
以上就是對(duì)靈活用工企業(yè)要注意哪些安全問(wèn)題的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，優(yōu)雇人力人力資源成立11年，為企業(yè)提供高效、方便，且專(zhuān)業(yè)的靈活用工服務(wù)。
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