懷孕女職工一律辭不得？5種情形可合法辭退！
在實(shí)務(wù)中，三期員工的管理往往是HR工作難點(diǎn)所在。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)三期員工做了許多的具有傾向性的特殊保護(hù)規(guī)定，在對(duì)待三期員工勞動(dòng)關(guān)系解除的問(wèn)題上，相關(guān)的法律、法規(guī)也做了許多禁止性的規(guī)定。
也正因如此，許多HR以為只要是懷孕的女職工一律辭不得，而實(shí)際上這并不是絕對(duì)的。
畢竟有一些惡意“碰瓷”的女職工，沒(méi)有基本的職業(yè)道德、不履行工作義務(wù)，拿懷孕當(dāng)擋箭牌，為所欲為。
那么在什么樣的情況下，用人單位才能辭退三期女職工呢？用人單位在處理與三期女職工之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，又有哪些需要注意的問(wèn)題呢？
01、什么情況下公司可以辭退三期員工？
1、員工違反單位規(guī)章制度
《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。
比如公司把無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)請(qǐng)假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并明確記錄在了員工守則里，懷孕的員工若違反了該規(guī)定，單位可以實(shí)際情況作出處理。
2、試用期的員工
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。
3、員工有嚴(yán)重的失職行為
《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定對(duì)孕婦也是有約束力的。
4、員工兼職并影響了本職工作
孕婦與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。
5、被追究刑事責(zé)任的
一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。
02、違法解除與三期員工勞動(dòng)關(guān)系后果
如果女職工要求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，且雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系具有可恢復(fù)的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系，并需要補(bǔ)足拖欠的相應(yīng)工資及福利待遇。
如果女職工不要求與用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需向三期女職工支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償。
在一些訴訟、仲裁案件中，也存在三期女職工既要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，還要求用人單位支付其三期期間的全部工資待遇的。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的處理，法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，在實(shí)踐中也具有一定的爭(zhēng)議。
03、三期員工合同期滿如何處理？
“勞動(dòng)關(guān)系終止”與“勞動(dòng)關(guān)系解除”并不是同一概念。
勞動(dòng)合同期限屆滿是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件之一。那么在勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止時(shí)，我們是不是就無(wú)需再考慮三期女職工的問(wèn)題了呢？
答案依然是否定的。如果勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者恰為三期女職工，用人單位需要與該職工進(jìn)行勞動(dòng)合同順延，順延至該職工三期結(jié)束時(shí)止，才能終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)然這是指用人單位在勞動(dòng)合同期滿后，不再想與該職工續(xù)約的情況，如果仍然想繼續(xù)留用該員工，即使該員工屬于三期女職工，也不影響用人單位與該職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
在實(shí)踐中，用人單位要合法解雇三期員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集充分的證據(jù)材料。否則一旦引起糾紛，用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)還是比較高的。
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