試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后應(yīng)當(dāng)是1萬(wàn)元嗎？
試用期是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要時(shí)期，雙方實(shí)際上需要通過“試用期”的磨合來進(jìn)行雙向選擇，那么確立了勞動(dòng)關(guān)系試用期的工資在轉(zhuǎn)正之后怎么計(jì)算呢？如果工資是8000，在轉(zhuǎn)正之后是否會(huì)變?yōu)?0000呢？
【事件回放】
趙某于2017年4月3日入職某公司從事測(cè)試工作，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月，且勞動(dòng)合同明確約定“試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定的轉(zhuǎn)正后工資足額發(fā)放”，月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元。
7月3日，趙某提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，次日，其申請(qǐng)通過。12月，趙某提起訴訟，他認(rèn)為勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%，因此，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)，自己試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是8000元，轉(zhuǎn)正后工資就應(yīng)該是1萬(wàn)元；現(xiàn)在公司一直按照8000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，違反了法律規(guī)定，應(yīng)該支付支付工資差額。要求公司按照1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付轉(zhuǎn)正后的工資差額。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同已明確約定“試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定的轉(zhuǎn)正后工資足額發(fā)放”，趙某也認(rèn)可《勞動(dòng)合同》的真實(shí)性，據(jù)此，駁回趙某要求公司支付工資差額的請(qǐng)求。
【溫馨提示】
據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定進(jìn)一步明確為，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
該條款是從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者的試用期工資做出的“不低于”的保護(hù)性規(guī)定。但法律規(guī)定試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)“不得低于”轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不意味著“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/80%”為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)。
換言之，只要用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等于或者高于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就屬于符合法律規(guī)定的情形；法律并不禁止用人單位與動(dòng)者約定試用期與轉(zhuǎn)正后采用同一工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，“試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/80%”即為轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的邏輯推理，在法律上并不成立。
企業(yè)在日常管理用工中處處都隱藏著風(fēng)險(xiǎn)，要注意合理合法規(guī)避，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
今天的文章就到這里了，不過小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
往期回顧
|
|
