什么情形下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金？
【事件回放】
王女士自2005年起任某集團公司公關(guān)部經(jīng)理，平均月薪1萬元。王女士稱在公司工作多年一直努力工作，履行了一名經(jīng)理級員工應(yīng)當盡到的義務(wù)。今年4月一天，她接到公司人事部的通知，公司以王女士嚴重違反了公司的規(guī)章制度為由，告知將于一個月后與解除勞動關(guān)系，并要求王女士在這一個月的時間里，辦理離職交接手續(xù)。
王女士認為公司的解除理由實屬子虛烏有。在隨后的時間里，王女士多次找到公司的人力資源部溝通詢問此事，希望公司給出一個合理的解釋，但是公司仍然堅持所做決定，將解除勞動合同通知書送達給了王女士。
王女士遂將該公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，調(diào)解過程中，用人單位也認可解除的事實，但認為公司是依法解除勞動合同，不同意繼續(xù)履行，但表示可以就經(jīng)濟補償金與王女士繼續(xù)溝通。
經(jīng)過溝通了解到該公司正在執(zhí)行裁員計劃，考慮到公司是上市公司，公司并沒有選擇向員工和社會公眾公開裁員計劃，而是選擇了直接與勞動者解除勞動合同的辦法來實現(xiàn)公司的裁員目的。
經(jīng)過幾輪協(xié)商，王女士對用人單位支付經(jīng)濟補償金的方案表示認可，但是提出15萬元的高額經(jīng)濟補償金，又經(jīng)過幾輪協(xié)商后最終雙方以8萬元的補償金達成一致。
此時，雙方馬上又意識到一個重要的問題，那就是在這種用人單位支付高額經(jīng)濟補償金的情況下，就經(jīng)濟補償金的稅金應(yīng)當由誰支付呢？
【案例分析】
1、經(jīng)濟補償金是什么？
經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助金。我國《勞動法》、1994年原勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。我國《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形。
2、用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形
（1）協(xié)商一致解除勞動合同
（2）勞動者單方面解除勞動合同
（3）用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同
（4）用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的
（5）用人單位終止勞動合同須支付經(jīng)濟補償金的情形
《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿不再續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散，用人單位終止勞動合同的
（7）其他規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的、與工傷職工解除勞動合同的、勞務(wù)派遣用工下解除和終止勞動合同的，用人單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形
(1)經(jīng)勞動者提出與用人單位解除勞動合同的
(2)勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的
(3)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
(4)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
(5)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(6)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(7)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
(8)勞動者被依法追究刑事責任的
4、支付經(jīng)濟補償金的時間
按照《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付完成。
5、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?/p>
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按照一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
6、經(jīng)濟補償金支付金額是否可以協(xié)商
根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應(yīng)當按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據(jù)《勞動合同》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟補償不能低于法定標準。
7、經(jīng)濟補償金應(yīng)當如何計稅
根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（其中包括單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），如果其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同部分取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。
【溫馨提醒】
經(jīng)濟補償金是勞動糾紛中最常見的糾紛，用人單位和勞動者的主要爭議焦點往往集中在是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金以及經(jīng)濟補償金的具體計算依據(jù)和方法。所以，對于用人單位而言，了解經(jīng)濟補償金支付的情形與具體計算方法對避免勞動糾紛不必要的發(fā)生是有意義的。
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